Los 10 Elementos Clave para Crear un Contrato Individual de Trabajo
Es un archivo legal empleado para formalizar un contrato entre el empleador y el trabajador, detallando los términos que van a dar comienzo a la relación laboral entre ellos, y según los que el trabajador va a prestar sus servicios al amparo del empleador i. en lugar de una compensación monetaria o salario.
Los términos incorporados en el contrato tienen que regirse siempre y en todo momento por las leyes laborales del país, en caso contrario no va a tener validez frente a las autoridades y no va a poder alegarse legalmente que se ha cumplido, que se no sería vinculante y no forzaría a absolutamente nadie a realizar lo allí firmado.
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
Tienen la posibilidad de subscribir un contrato de trabajo los mayores de edad, los inferiores legalmente independizados, los mayores de 16 años y los inferiores de 18 con autorización expresa de sus progenitores o tutores, y los extranjeros según la legislación aplicable.
A través de este contrato, la persona admite la realización de un servicio personal que se compromete a efectuar y no otro servicio, con lo que los menores tienen que conseguir autorización anterior.
¿Qué ha de estar en el contrato?
Este contrato debe tener los puntos básicos o primordiales, a fin de que se constituya todo lo preciso para las dos partes, los comentamos ahora:
- Actividad, laboral, física o intelectual, que el trabajador debe efectuar para el patrón.
- Pago o recompensa económica que recibe el trabajador por los servicios prestados al empleador.
- Las condiciones de la relación entre ámbas partes, normas, órdenes, tal como la herramienta o herramientas primordiales a fin de que el trabajador realice su trabajo.
- Las ventajas laborales que va a tener el usado.
- Horario de trabajo.
Bilateral
Se realiza entre 2 personas que se comprometen a acatar lo predeterminado desde su cargo o función; como usado o como empleador
Recompensa o recompensa por el servicio.
Este es un aspecto de todos y cada uno de los contratos a dos bandas y pesados, donde uno está en su derecho a una recompensa por llevar a cabo algo.
El estándar se llama sencillamente «Salario como recompensa por el servicio», que es el pago dado como recompensa o contraprestación por la prestación personal del servicio.
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