Antigüedad Laboral: Aprende a calcularla y entiende su significado
Calcular la antigüedad de un trabajador es esencial para determinar beneficios laborales y pagos relacionados. Para ello, se deben considerar los meses y años trabajados en la empresa. El cálculo de la antigüedad es fundamental para determinar aspectos como las prestaciones laborales y las indemnizaciones en caso de despido.
Generalmente, se toma en cuenta el inicio de la relación laboral, y se cuentan los meses y años hasta la fecha actual. Este período suele ser la base para calcular bonificaciones y beneficios por antigüedad. Es importante conocer los detalles específicos de su contrato laboral y la legislación laboral de su país, ya que los cálculos pueden variar.
Entender cómo se calcula la antigüedad es fundamental para asegurarte de que se cumplan tus derechos laborales. ¿Te gustaría conocer más detalles o tienes alguna pregunta específica sobre este tema?
Aquí te enseñamos a calcular la Antigüedad Laboral de un trabajador
El cálculo de la antigüedad de un trabajador puede variar según las leyes laborales y las políticas de la empresa en tu país, pero generalmente se realiza de la siguiente manera:
- Fecha de Ingreso: Determina la fecha exacta en la que el empleado comenzó a trabajar en la empresa. Esta es la fecha de referencia para calcular la antigüedad.
- Fecha Actual: Toma la fecha actual o la fecha en la que deseas calcular la antigüedad del trabajador.
- Resta de Fechas: Resta la fecha de ingreso a la fecha actual. Esto te dará el número de años completos de antigüedad.
- Meses Adicionales: Luego, puedes calcular los meses adicionales tomando en cuenta los meses parciales. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado durante 3 años y 7 meses, tendrás 3 años completos y 7 meses adicionales.
El cálculo exacto puede variar según las políticas de la empresa y las leyes laborales de tu país. En algunos lugares, se pueden considerar fracciones de año a partir de un número específico de días trabajados. Asegúrate de consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa o verificar las leyes laborales locales para obtener la fórmula específica que se aplica en tu caso.
Este cálculo de antigüedad es fundamental para determinar beneficios laborales, como bonificaciones por antigüedad y cálculos de indemnización en caso de terminación del empleo.
Calcula la prima de antigüedad
Para calcular la antigüedad de un trabajador, necesitas conocer la fecha de inicio de su empleo. A partir de esa fecha, puedes seguir estos pasos:
- Obtén la fecha de inicio del empleo del trabajador. Por ejemplo, supongamos que comenzó a trabajar el 1 de enero de 2010.
- Determina la fecha actual. Puedes utilizar la fecha actual del calendario.
- Resta la fecha de inicio del empleo a la fecha actual. Por ejemplo, si la fecha actual es el 1 de junio de 2023 y el trabajador comenzó el 1 de enero de 2010, la resta sería: 2023 - 2010 = 13.
- El resultado obtenido es la antigüedad del trabajador en años. En este ejemplo, el trabajador tendría una antigüedad de 13 años.
Es importante tener en cuenta que este cálculo es una aproximación en años completos. Si deseas calcular la antigüedad con mayor precisión, puedes considerar los meses y días transcurridos desde la fecha de inicio del empleo hasta la fecha actual.
¿Cómo se calcula la Antigüedad de un empleado en Excel?
En Excel, puedes calcular la antigüedad de un empleado utilizando la función DATEDIF, que te permite obtener la diferencia entre dos fechas en años, meses o días. Aquí te explico cómo hacerlo paso a paso:
- Asegúrate de tener la fecha de inicio del empleo del trabajador y la fecha actual en celdas separadas en tu hoja de cálculo de Excel.
- En una celda vacía, utiliza la función DATEDIF de la siguiente manera:
=DATEDIF(fecha_inicio, fecha_actual, "Y"), donde "fecha_inicio" es la celda que contiene la fecha de inicio del empleo y "fecha_actual" es la celda que contiene la fecha actual. - El resultado obtenido será la antigüedad del empleado en años completos.
Si deseas obtener la antigüedad en meses o días, puedes reemplazar la letra "Y" en la función DATEDIF por "M" o "D", respectivamente.
Por ejemplo, supongamos que la fecha de inicio del empleo del trabajador está en la celda A2 y la fecha actual está en la celda B2. En la celda C2, puedes escribir la fórmula =DATEDIF(A2, B2, "Y") para obtener la antigüedad en años.
Prima de Antigüedad e incremento de salario
Como señalábamos al comienzo del artículo, una bonificación solo se cobra si de esta manera lo establece el convenio colectivo, puesto que este derecho no está recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, no hay incremento de salario automático por estar mucho más tiempo en la compañía, ese tema se va a decidir según lo que se refleje en el convenio colectivo.
¿Qué relevancia tiene la Antigüedad Laboral para el despido?
La antigüedad de un trabajador es esencial tanto en la nómina como en el instante del despido improcedente. Hasta 2012, a los trabajadores se les pagaba 45 días por año. Desde ese momento, 33 días. Y desde las sentencias de 2020 se estimó que para tener derecho a ciertas bonificaciones salariales hay que tener en consideración toda la relación laboral, y no solo el trabajo efectivo. No obstante, esta jurisprudencia no se aplica en la situación de despido.
Además de esto, hay que tener en consideración que el salario del trabajador percibido por la compañía no puede verse bajo la influencia pues la compañía cambia y, por consiguiente, no se observa perjudicado el cálculo de la antigüedad. Se prosigue calculando de esta manera que hasta el momento, para el pago del complemento salarial y para el cálculo de las indemnizaciones por despido.
Se contabilizan todos y cada uno de los contratos
La primero que hay que tener en consideración es que, para calcular la antigüedad se tienen presente todos y cada uno de los contratos laborales de una compañía. Se tienen que integrar los contratos temporales y los contratos de tiempo de preparación y práctica para el trabajo.
No se piensan para la antigüedad los contratos de becas, pasantías o trabajos completados como prácticas curriculares para la facultad u otro género de estudio. Estos contratos no se piensan para hacer una relación de trabajo.
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