Cómo aplicar la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género para mejorar la igualdad
La técnica de evaluación de puestos, que está en evaluación, es una técnica para la auditoría de remuneraciones establecida por el Real Decreto 902/2021, de 13 de octubre, usada por los departamentos de compensación y provecho singularmente en compañías internacionales.
A lo largo de 5 años como Directivo de Compensación y Provecho del Conjunto Cruzcampo (Heineken España S.A.), una de mis funcionalidades fue exactamente valorar los puestos de la organización. La técnica de opinión usada en ese instante era la frecuente en las compañías internacionales, apareció el sistema de baremos y concretes de Hay Group, y después se dieron a conocer otros de enormes consultoras de todo el mundo.
Plan de Igualdad
Ofrecemos cobertura técnica y metodológica a las compañías que están en desarrollo de implantación o adaptación de sus Proyectos de Igualdad.
Así, logramos advertir puntos o áreas donde se tienen la posibilidad de estar generando ocasiones de desigualdad o discriminación y sobre las que hay que accionar. Estos son varios de los puntos que incluimos en el plan:
SUBVENCIONES PARA IMPLEMENTAR PLANES VOLUNTARIOS DE IGUALDAD – PERROS 4/02/2022
LÍNEA 1 – DESARROLLAR Y PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA IGUALDAD. TR357C (Orden de 29 de diciembre de 2021)
- Fecha de publicación: 04/02/2022
- Período de presentación de peticiones: 04/03/2022
- (tixag tixag) : 01/01/2022 al 31/diez/2022
- Requisitos de las compañías solicitantes:
Natxo García Consultor de Personas, Talento y Organización a SAYMA.
Tras una correcta opinión de los cargos laborales en nuestra organización, ha conseguido un papel preponderante, tras la aprobación del Real Decreto 902/2020, en el mes de octubre de 2020, sobre igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, por el que se establecen medidas concretas predeterminado para llevar a cabo efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva.
El reglamento establece el principio de “Igualdad de salario por trabajo de igual valor” como paso previo preciso para lograr detectar probables discriminaciones salariales, y establece que las compañías tienen la obligación de planear para conseguir (esas) igualdad . con 50 o mucho más trabajadores), dar el resultado de la “Auditoría Retributiva” en el plan de igualdad, introduciendo el diagnóstico de la situación retributiva de la compañía a través de la evaluación de los puestos y el lugar de un Plan de Acción para corregir las desigualdades retributivas percibidas.
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