¡Descubre Los Trabajos Donde Las Mujeres Pueden Ganar Más Dinero!
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Las mujeres siempre y en todo momento tuvieron geniales capacidades comerciales y de ventas. Quizá de ahí que, quienes apuestan por obtener y vender al por mayor tienen mucho más éxito que los hombres. Por lo menos si nos encontramos en nómina, en tanto que ganan un 0,6 por ciento mucho más que los hombres.
Esta figura, tan de tendencia recientemente y poco definida en lo que se refiere a dotaciones, semeja tener mucho más valor para las mujeres, en tanto que las consultoras ganan, asesoras y consultoras un 0,5 por ciento mucho más que los hombres.
Si bien la brecha de capital por género en México es menor que en otros países, las condiciones laborales no son iguales
En todo el mundo, las mujeres tienden a ganar menos por su trabajo que los hombres. El Centro Mexicano para la Competitividad (IMCO) con el acompañamiento de Bayer, INTERprotección, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Consejo Mexicano de Temas De todo el mundo (Comexi), midieron la intensidad de la brecha de capital entre mujeres y hombres en distintas ámbitos en México . y otros países.
El IMCO concluye que una menor brecha de capital no señala mayor igualdad en el mercado de trabajo. Más allá de que México tiene una brecha de capital del 14%, menor que la de Islandia o el Reino Unido, el trasfondo de esta cantidad es que muy escasas mujeres en edad de trabajar ingresan a la economía retribuida, y que la mayor parte de ellas (70%) gana menos de 2 mínimos. sueldos, y pocos se levantan durante sus carreras a puestos de toma de resoluciones mejor pagados.
Qué ley garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres
En los últimos tiempos en España se han producido adelantos positivos para frenar la desigualdad entre hombres y mujeres, como el año pasado en el momento en que Royal. Se presentó el Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para asegurar la igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres en el empleo y la carrera (RDL).
Para realizar eficaz esta Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva tuvieron que cambiar siete reglas y los cambios mucho más significativos son:
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Aun con exactamente la misma especialización, exactamente la misma fecha de graduación y exactamente el mismo ingreso por fuerza laboral, no hay igualdad de condiciones entre los usados masculinos y femeninos.
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