Descubre los 5 Tipos de Contratos de Trabajo en Argentina que Debes Conocer
En el momento en que comenzamos a buscar empleo, estamos seguros de tener un CV bien desarrollado, nos formamos para las entrevistas… pero ¿qué entendemos de los contratos que nos tienen la posibilidad de prestar?
En Argentina hay diversos tipos de contratos, todos regulados por la Ley 20.744 (Ley de Contratos de Trabajo)
Elementos del contrato de trabajo
En un contrato de trabajo hay una doble número Propósito, que es proveer trabajo y salario, con los próximos elementos:
- Intención: que el trabajo retribuido se preste libre y de forma voluntaria.
- Carácter personal: el trabajo ha de ser efectuado en lo personal por el trabajador, con lo que no puede designarse libremente un sustituto para hacerlo. Las sustituciones tienen la posibilidad de hacerse en determinados casos, ocasionalmente y con el permiso del empleador.
- Dependencia: la dirección del trabajo va a ser dominada por el empleador. Los servicios se efectúan en la organización y bajo la dirección de otra persona que paga, que alcanzan para el trabajador en el círculo disciplinario del empleador, de quien es dependiente.
- Condición de trabajador: es la remuneración a la que tiene derecho el trabajador por estar libre para el empleador, con independencia de que ese trabajo o servicio sea útil para la compañía.
¿Qué géneros de contratos de trabajo hay en Argentina?
Con independencia de si es oral o escrito, según la ley de contratos de trabajo, en Argentina hay distintas métodos para festejar este acuerdo. Si bien la mayor parte se organizan según el tiempo de trabajo o la duración de la relación laboral, ciertos dependen de otros componentes.
Por este motivo, vamos a conocer en aspecto qué géneros de contratos de trabajo hay en Argentina:
Contrato por obra o trabajo preciso
Como su nombre lo señala, es el trabajo convenido o trabajo que da la duración del contrato y si bien la ley no detalla la exigencia de un archivo escrito, es la única forma práctica de poder evaluar precisamente lo que fue trabajo o trabajo en contrato, siempre y cuando su representación no solo corresponde al empleador, sino es el que deja el pago de cualquier indemnización.
En contraste al contrato de duración cierta, el contrato de trabajo no necesita ningún género de preaviso. Sin embargo, en la situacion de terminación del contrato antes de la finalización de la obra o trabajo contratado, el empleador va a deber abonar el valor del salario como compensación por el tiempo sobrante para llenar esa obra o trabajo, en ningún caso el. la compensación puede ser inferior a 15 días.
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