Cómo Solicitar una Excedencia para Trabajar en Otro Sitio: Todo lo que Necesitas Saber
Según el Estatuto de los Trabajadores, la excedencia tiene las próximas especificaciones:
- Es un caso particular, en tanto que la relación laboral no se suspende ni se extingue.
- No existe obligación para el trabajador de proceder a trabajar, ni para la compañía de abonar sueldos o cotizaciones a la Seguridad Popular.
- A lo largo de una excedencia facultativa, el trabajador solo mantiene un derecho preferente de reincorporación a vacantes de exactamente la misma o de exactamente la misma categoría.
- La antigüedad sigue a lo largo del intérvalo de tiempo de vacaciones.
- Asimismo derecho a tutoriales de capacitación profesional.
- A lo largo del primer año, el trabajador está en su derecho a reservar su puesto. Desde el primer año se va a hacer referencia en la reserva a un puesto en exactamente el mismo conjunto profesional o en exactamente la misma categoría.
- Si el trabajador pertenece a una familia abundante, la reserva de trabajo se amplía a 15 o 18 meses según la categoría de la familia, esto es, general o particular.
- La excedencia por funcionalidades sindicales se reserva por la duración del orden o cargo.
Contestación de la compañía a la petición de devolución. Selecciones.
Los mayores inconvenientes y peligros socios a la petición de excedencias voluntarias acostumbran a deducirse de que solo tienes un derecho prioritario de reingreso en el caso de vacantes. Observaremos qué sucede en todos y cada caso dependiendo de la contestación de la compañía:
- La compañía admite la petición y da al trabajador una reubicación en un puesto de igual o afín categoría: en un caso así no hay hay inconvenientes y El trabajador se reincorporará al trabajo tras la excedencia
- La compañía no admite la petición y no rechaza el reintegro: la negativa de reintegro del trabajador ha de ser clara, que muestre precisamente la intención de la compañía que hace el trabajador. no regresar a prestar servicios. No es dado que señala que no hay vacantes ahora mismo. Caso de que se deniegue expresa y precisamente la reincorporación, el trabajador va a poder demandar a la compañía para su despido, por negarse a reincorporarse a la plantilla de la compañía y comprenderse extinguida la relación laboral
- La compañía no . admitir la petición pero no negar la reubicación: la compañía señalaría que hoy día no posee vacantes de exactamente la misma o afín categoría, con lo que no puede resituar al trabajador. En un caso así, la relación laboral no se extingue y es imposible demandar por despido.
Trabajar en otra compañía a lo largo de la excedencia por precaución de hijo o familiar
La excedencia por precaución de hijo o familiar tiene un fundamento definido y, en contraste a la excedencia facultativa, tiene secuelas para la compañía y la Seguridad Popular.
Primeramente, la compañía tiene la obligación de reservar un puesto para el trabajador a lo largo de la duración de la excedencia.
¿Qué es el permiso voluntario?
La excedencia facultativa es la que nuestro trabajador puede pedir por cualquier fundamento. Las excedencias voluntarias tienen la posibilidad de ser de 4 meses a 5 años, logrando ser pedidas repetidamente, dejando un periodo de 4 años entre excedencias.
Se tienen la posibilidad de pedir excedencias voluntarias para el precaución de familiares o intereses personales. Ahora explicamos cada uno de ellos:
Índice de productos
- Si solicito excedencia, ¿puedo trabajar en otro sitio?
- ¿Puedo trabajar para otra compañía a lo largo de una excedencia para cuidar de un hijo o familiar?
- Encontré un trabajo que me deja cuidar de mi familiar, ¿puedo tomarlo a lo largo de mis vacaciones?
- ¿Qué es el derecho de reingreso?
Para pedir una excedencia unicamente se necesita un requisito: haber trabajado en la compañía durante más de un año. Esto es, por el momento no se le pregunta al trabajador, ni precisa que explique las causas que lo llevaron a pedir la excedencia. Conque no hay ningún obstáculo para trabajar en otro rincón a lo largo de las vacaciones.
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