¿Cómo Se Cotiza Por Horas o Por Días? Descubre la Mejor Opción Aquí
Aquí tienes ciertas pautas para guiarte a comprender las distintas etapas de tu vida laboral y de qué forma calcular el número de días cotizados. Recuerde que los días y años son días hábiles, no días naturales.
La manera mucho más frecuente y eficiente de calcular el número de días que has dado a lo largo de tu vida laboral es consultando la página web de la Dirección General de la Seguridad Popular. Vas a recibir el informe por correo postal en unos días o, si dispones de certificado o tarjeta electrónica, puedes descargarlo rápidamente en formato PDF.
Diferencia entre un contrato a tiempo terminado y un contrato a tiempo parcial
Si nos marchamos a los datos de la Encuesta de Población Activa (CCG), observaremos que, hasta el día de hoy, en España. hay mucho más contratos a tiempo parcial que jamás. Es prácticamente un registro histórico.
Por consiguiente, antes de ingresar en la historia, me agradaría aclarar las diferencias entre un contrato a tiempo terminado y un contrato a tiempo parcial, pues el contrato a tiempo parcial proporciona mucho más elasticidad en concepto de contratación.
El coeficiente de tiempo parcial
En los contratos a tiempo parcial se establece un coeficiente de tiempo parcial -que tenemos la posibilidad de contrastar en el informe de historial laboral- que establece el porcentaje de tiempo terminado.
Por poner un ejemplo, un trabajador que trabaja 20 horas por semana va a tener un coeficiente del 50% de la jornada de trabajo si fuera de 40 horas por semana.
Derecho al desempleo
No va a tener derecho a la prestación por desempleo el trabajador que abandone de forma voluntaria su puesto o que no haya finalizado el periodo de prácticas. Por consiguiente, el trabajador solo va a tener derecho al paro en el momento en que sea despedido por la compañía.
Sin embargo, se tienen que cumplir algunos requisitos en general, o sea, unas condiciones que debe cumplir todo trabajador que desee cobrar la prestación por desempleo, incluyendo los trabajadores por horas:
Quién debe abonar la previsión popular de los trabajadores que se ocupan de días?
El empleador es el encargado de vincular al trabajador a la caja de pensiones, a la ARL ahora la caja de compensación familiar.
El empleador debe contemplar el pago total a la Arl ahora la caja de compensación familiar. Tanto el trabajador como el empleador tienen que efectuar el aporte previsional, correspondiendo al empleador el 4% y este último al 12%.
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