Cómo la Administración se Beneficia de la Psicología: Una Mirada a la Relación entre Estas Dos Disciplinas
En el momento en que charlamos de psicología, hablamos al estudio del accionar del hombre en sociedad, examinando la motivación, el interés y la actitud como sujeto y en conjunto; Y en el momento en que hablamos a la administración incluimos un desarrollo preciso como la planificación, organización, dirección y control del empleo de los elementos para conseguir los objetivos organizacionales. Por lo que tenemos la posibilidad de decir que la psicología y la administración son disciplinas que guardan angosta relación con su origen. La administración brotó como fuerza productiva en el avance de distintas esferas de la vida popular. Hay muchos géneros de administración en distintas ocasiones, por poner un ejemplo en el trabajo o en el campo laboral, la psicología se aplica en el ámbito laboral, en tanto que su propósito es progresar el tiempo laboral y progresar la adaptación. La psicología en estas situaciones está relacionada con el campo de los elementos humanos por el hecho de que son ellos los responsables de conceder a la gente a los distintos ámbitos de trabajo y si se debe tener una aceptable organización de los trabajadores. Claudia Layme
5 áreas primordiales de la psicología organizacional
Las áreas primordiales de la psicología organizacional son:
Los psicólogos organizacionales asisten al departamento de elementos humanos en el avance de procesos de reclutamiento y selección. Esto incluye el avance de avisos de trabajo, la definición de características clave y el avance de evaluaciones de selección.
El propósito de la Psicología Organizacional en las compañías
La labor primordial de esta rama de la psicología es hacer un ámbito perfecto que asista a los usados a desarrollar maneras de integración entre ellos.
Esta rama de la psicología coopera con el campo de los Elementos Humanos, intentando encontrar personas con el perfil pertinente para las diferentes vacantes requeridas. Toda la evaluación se va a hacer mediante pruebas y asimismo ingresando el campo por medio de tutoriales, talleres y capacitaciones para desarrollar capacidades.
Progresar el accionar de la gente en distintas ocasiones laborales
La gerencia y la psicología brindan técnicas para fomentar al usado, permitiéndole desarrollar su imaginación y acrecentar su aptitud de desempeño en ocasiones bien difíciles
Estos efectos abordan cuestiones como la ergonomía, anulando los efectos de largos desplazamientos entre el trabajo y la vivienda, periodos de profundo esfuerzo, etcétera. Ejemplo: Un trabajador con malas herramientas o un trabajo incómodo no va a poder realizar lo bastante.
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