Descubre los Beneficios de las Pruebas Proyectivas en Psicología: ¡Aprende Más!

Hay diversos tipos de pruebas sicológicas psicométricas. Entre los mucho más esenciales están los próximos:

• Personalidad: Es la medida de componentes sicológicos intangibles, como las reacciones, valores, opiniones y accionar de un individuo hacia el resto.

Virtudes de utilizar técnicas proyectivas

Los tests predictivos desarrollan información realmente útil para tomar mejores resoluciones en el desarrollo de selección de personal. No obstante, sus provecho para las compañías van bastante alén de facilitarles la vida a los responsables de la selección.

• Bajo coste: las pruebas predictivas son muy económicas pues el material empleado se puede hallar en cualquier oficina y por el hecho de que se tienen la posibilidad de administrar absolutamente en la compañía. Si no quiere contratar psicólogos, puede formar a ciertos gerentes de elementos humanos a fin de que logren interpretar las pruebas.
• Optimización del tiempo laboral: una consecuencia instantánea de la implantación de los tests predictivos es que la compañía “salva” el empleo de expertos cuya personalidad podría producir tensión con el resto de la plantilla. El trabajo en grupo necesita la máxima seguridad entre los usados, en caso contrario, el ambiente de la oficina se deteriorará.
• Optimización de la eficacia: muy relacionado con el aspecto previo, un mejor tiempo laboral contribuye a aumentar los escenarios de eficacia de la compañía. De igual forma, si se excluyen las personalidades tóxicas o poco con transparencia, la administración del aparato humano va a ser considerablemente más simple.
• Optimización de los desenlaces de los procesos de selección: si se desatiende el análisis de la personalidad de los aspirantes se puede contratar a un profesional que, en el final, no es el conveniente para la compañía. Esto puede sospechar su despido y la apertura de un nuevo desarrollo de selección, con todos y cada uno de los costos socios para la compañía. Conociendo por adelantado la personalidad de los aspirantes, la contratación puede ser considerablemente más exitosa.

¿De qué forma se clasifican las pruebas predictivas?

En el extenso planeta de las pruebas, podemos encontrar el apartado de pruebas de proyección y estas, por su parte, se dividen en 2 tipos: verbales o gráficas. Los dos géneros de pruebas nos dejarán entender puntos inconscientes pues el sujeto pone puntos de su vida en esta imaginación y sentimiento.

Avance de pruebas proyectivas

Las pruebas proyectivas se fundamentan en el término de sujeto como un todo, esto es, se sostiene el término holístico de la personalidad. Este todo tiene una composición interna, activa y personal, regida por una economía legal y concreta. Su finalidad es el saber de la personalidad individual manifestada en la conducta y expresada por medio de las respuestas dadas por el sujeto y registradas en sus protocolos.

Bell recomienda que la personalidad es una composición activa que se lleva a cabo mediante influencias fisiológicas, sicológicas y socioculturales. En este avance, la composición de la personalidad y la predominación del ambiente se reflejan en el accionar.

Finalidad

La intención del CAT es valorar aspectos de personalidad, reacciones y procesos psicodinámicos en pequeños en edad anterior a la escuela. El sicólogo consigue esta información en el momento en que le da al niño una sucesión de imágenes, le solicita que describa las ocasiones y que invente historias sobre la gente o animales en las imágenes.

Inicialmente, el CAT fue creado para valorar enfrentamientos relacionados con algunas etapas del avance. Ejemplos de estos enfrentamientos tienen dentro inconvenientes de relación, rivalidad entre hermanos y agresión.

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