Descubre qué son las cuotas de género y cómo pueden ayudar a la igualdad
El 48,6% de los Miembros del congreso de los diputados y Gobernantes en el Consejo de la Unión son mujeres, pero los óbices a los que se combaten las mujeres para entrar a cargos políticos prosiguen íntegros. Las cuotas sirven de base, pero por sí mismas no garantizan la igualdad de condiciones de participación.
De esta manera concluyó un foro de discusión ordenado por el Centro Mexicano para la Competitividad (IMCO) comandado por Fátima Masse, directiva de Sociedad Incluyente, donde advirtieron que, al rito de hoy, la igualdad de género no puede existir En política. alcanzado en 130 años.
Novedosa versión de una esencial banco de información
No obstante, como se expone en la novedosa versión de la Base de Datos de Instituciones Políticas (DPI), las mujeres están de manera significativa mucho más representadas en los órganos legislativos de las zonas. . Esto se puede observar en las cambiantes de cuota de género de los DPI, que brindan información sobre tendencias institucionales en general en 180 países, dentro mucho más de cien cambiantes similares con la gobernanza.
Hoy día, 121 países tienen algún género de cuota de género a nivel legislativo, y solo 29 países, eminentemente en Europa Occidental, son voluntarias. El tipo más frecuente necesita un número mínimo de aspirantes en las boletas de los partidos, una regla vigente en 62 países. O sea especialmente común en África (18) y América Latina (17). La cuota mucho más vinculante, que ciertamente reserva escaños para mujeres en los órganos legislativos nacionales, está vigente en un total de 30 países y es especialmente habitual en África, donde 15 países la usan hoy día.
Menos presencia, mucho más indecisión
Esto se traduce en campos singularmente masculinos o en otras áreas donde hay mucho más trabajadoras pero con menor cuota de poder ni indecisión. las cantidades lo prueban. Según el Instituto nacional de estadística, el 54% de las mujeres trabajan en el 13% de las ocupaciones. En las profesiones mucho más discriminadas, donde trabaja el 60% de la población ocupada, solo el 4% son mujeres. Tras altos escenarios de discriminación salarial: el salario medio de las mujeres es el 73% del de los hombres.
Por otra parte, hay menos ocasiones de tener una carrera. En las ocupaciones femeninas, las mujeres ordenes tienen un peso del 20% en las profesiones ordenes. Lo mismo pasa con el paro: mientras que diez mujeres por cada catorce hombres están usadas, dieciséis mujeres por cada diez hombres están desempleadas. Los empleos temporales, a tiempo parcial, los contratos de interinidad, los trabajos sin contrato tienen rostro femenino: solo el 34% de los afiliados autónomos son mujeres.
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