¿Cómo Funciona una Liquidación de Sueldo? Descubre la Verdad Aquí
El pago por los servicios secundarios prestados se llama «salario». El convenio salarial es un archivo legal suscrito por el trabajador y el empleador para contrastar el pago del salario pactado por las dos partes.
Este contrato ha de ser preferentemente por escrito, y debe tomar en consideración todos y cada uno de los componentes que afectan la remuneración final total del usado, que son las ganancias periódicas, únicas y las deducciones.
Conceptos para deducción en recibo de sueldo.
Tal como hay conceptos que se tienen que agregar al recibo de sueldo en el momento en que la nómina se hace con usados, asimismo hay algunos conceptos a descontar por cada usado. Conoce cuáles son:
Causas de extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo según el Código Importante del Trabajo puede darse por las próximas causas:
- ) Fallecimiento del trabajador
- Permiso.
- Extinción del período fijo pactado.
- Finalización de la obra o contrato de obra.
- Cierre definitivo de la compañía o lugar.
- El empleador ha suspendido ocupaciones durante más de ciento veinte (120) días.
- Resolución del contrato con o sin justa causa.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Liquidación significa despido por causas extrañas al trabajador, con lo que la indemnización es exigible por ley.
La liquidación debe tener un término de salario, por este motivo, en contraste a la liquidación, se planea con cierta antelación. La compañía puede producir una nómina excepcional individual, introduciendo a múltiples trabajadores, sin nombrar que este pago increíble ha de ser detallado en un recibo de nómina y CFDI en el que se confirme que hablamos de una nómina excepcional.
Remuneración salvaje
- Salario laboral por mes. Esto va a depender de la categoría a la que pertenezca el usado. En la actualidad hay 21 categorías en el ámbito.
- Antigüedades. Es el número de años que el usado trabajó en la compañía. Según el convenio de los usados comerciales, la bonificación es del 1% al año trabajado. Es del 8,33% y se calcula sobre salario base, antigüedad, horas poco comúnes y vacaciones.
- Acuerdo 2019-20 Antes de Cristo130/75. Es un incremento salarial fijo para usados comerciales por un monto de $2,000.
- Decreto incremento solidario 14/20. $4,000 es un incremento salarial solidario. FAECyS, art. cien Antes de Cristo130/75 – 0,5%.
- Unión, art. cien Antes de Cristo130/75 – 2%
- Aporte Solidario OSECAC – $cien.
Si quieres ver otros artículos similares a ¿Cómo Funciona una Liquidación de Sueldo? Descubre la Verdad Aquí puedes visitar la categoría Sueldos o revisar los siguientes artículos