Descubre lo que es una Agencia de Colocación: ¡Aprende cómo te puede ayudar!

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¿Qué es una agencia de colocación?

Las Agencias de Empleo son entidades públicas o privadas, con o no lucrativo, que efectúan, en coordinación y, en su caso, en colaboración con el pertinente servicio público de empleo, ocupaciones de intervención laboral que tienen por finalidad la prestación. trabajadores con cargos laborales que se acomoden a sus especificaciones y proveer a los empleadores los trabajadores mucho más correctos a sus pretensiones y requerimientos.

Índice
  1. Iniciales en el currículo de inglés
  2. Relación de Agencias Cooperativas de Colocación
  3. Primordiales funcionalidades de una agencia de colocación

Iniciales en el currículo de inglés

Otro elemento que hay que tomar en consideración en el currículo de inglés son las iniciales. Muchas instituciones cuyos nombres son iniciales tienen traducciones a otros lenguajes, por esa razón, por servirnos de un ejemplo, si incluye experiencia laboral en la ONU, la ONU va a estar en inglés. Observaremos mucho más iniciales y su traducción:

Relación de Agencias Cooperativas de Colocación

Los Servicios Públicos de Empleo regulan la actuación de todas y cada una de las Agencias de Empleo, pero estas agencias no tienen la condición de Agencias Cooperativas de Colocación todas y cada una ( ACC) de los Servicios de Empleo. Los CCT son esos que tienen un convenio legal concreto que funciona de qué forma se hará esa colaboración. Hay un Acuerdo Marco en el que se han preseleccionado 80 Agencias de Empleo como Cooperadoras. El catálogo se puede preguntar en el BOE de 24/06/2014 (link pdf)

  1. ACADEMIA DESARROLLO FORMATIVO, S.L.
  2. ACTIVIDAD LABORAL.
  3. ACMARK.
  4. ADECCO TT, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL LIMITADA.
  5. AGENCIAS DE ARREGLO ADALID INMARK.
  6. GRUPO LABORAL DE EMPRESAS DE MADRID.
  7. ASESORES ALTERNOS.
  8. ARS OUTPLACEMENT, S.L.U.
  9. AYUDA A DOMICILIO PARA PERSONAS MAYORES.
  10. ASOCIACIÓN CULTURAL LA KALLE.
  11. ASOCIACIÓN DE SUBASTADORES Y EMPRESAS GARANTIZADAS. ASOCIACIÓN FSC DE DISCAPACIDAD PARA LA CAPACITACIÓN, SERVICIOS Y COLOCACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
  12. ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL HORT NORTE.
  13. ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS (ASIDECODE).
  14. ASOCIACIÓN DE VENTAS DE TECNOLOGÍA Y también INNOVACIÓN.
  15. AUDIOLIS, S.L.
  16. AYUNTAMIENTO DE PUÇOL.
  17. CAFTA FORMACIÓN Y EMPLEO, S.L. .
  18. FEDERACIÓN GALICIANA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
  19. CRIT INTERIM ESPAÑA ETT, S.L.
  20. GESTIÓN OPERACIONES ADMIN, S.A.
  21. CUENCA CAMBRE.
  22. CONSEJO OFICIAL DE COMERCIO Y también INDUSTRIA DE CORDOBA.
  23. CONSEJERÍA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DEL CASTILLO.
  24. CONSEJERÍA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE LANZAROTE.
  25. DELTA ASESORES MULTISERVICIOS, S.L.
  26. DHR WORLD, S.L.
  27. ETT SELECCIÓN DE EMPLEO, S.L.
  28. MBA BUSINESS SCHOOL, S.L.
  29. EULEN FLEXIPLAN, S.A.
  30. EUROPEA DE FORMACIÓN Y CONSULTORÍA, S.L.
  31. FEDERACION EMPRESARIAL ASTURIANA.
  32. HÁBITOS COMERCIALES DE LOS PERROS DEL NORTE.
  33. FEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE EMPRESAS AUTÓNOMAS (ATA).
  34. FEMXA FORMACIÓN, S.L.
  35. FORMACIÓN INSTITUTO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE VERICE OPEN ENTERPRISE.
  36. FORSEL CONSULTING, S.L.
  37. FORSEL EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL GRUPO NORTE, S.A.
  38. FUNDACIÓN ADECCO.
  39. LA FUNDACIÓN DE ASISTENCIA A LA FORMACIÓN, LA INVESTIGACIÓN Y EL ESTUDIO (AFIES).
  40. FUNDACIÓN BENÉFICA SAN MARTÍN DE PORRES.
  41. FUNDACIÓN GENERAL DE CANARIAS UNIVERSIDAD LA LAGUNA.
  42. FUNDACIÓN DE LAS REGIONES MINERAS (FUCOMI).
  43. FUNDACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL ACERO.
  44. FUNDACIÓN DFA.
  45. FUNDACIÓN EQUIPO HUMANO.
  46. FUNDACION FEDERICO OZANAM.
  47. FUNDACION DE FILOSOFIA.
  48. FUNDACION DEL INSTITUTO DE CIENCIAS DEL HOMBRE.
  49. FUNDACIÓN INTRAS.
  50. PRINCIPAL EJECUTIVO DE LA FUNDACIÓN COMUNIDAD DE VALENCIA.
  51. FUNDACIÓN KOINE AQUALITAS.
  52. FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN.
  53. FUNDACION DE DESARROLLO ARGON ALTO.
  54. FUNDAMENTO DE LA FORMACIÓN, LA CALIDAD Y EL EMPLEO EN EL SECTOR DEL METAL DE ASTURIAS.
  55. PROYECTO FUNDACIÓN PARA BOSCO. FUNDACIÓN SÓCRATES.
  56. BASE DE TOMILLO.
  57. GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL, S.L.
  58. HEDIMA.
  59. AYUDA DE TRABAJO TEMPORAL.
  60. IBECOM 2003, S.L.
  61. IMAN TEMPORING ETT, S.L.
  62. INICIATIVAS ORGANIZATIVAS DE EMPRESAS – INNOVACIÓN Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO.
  63. INNOVACIÓN Y DESARROLLO LOCAL, S.L.
  64. INSTITUTO DE FORMACIÓN DE DÍA, S.L.U.
  65. EL INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE EMPRESA SAU.
  66. KAIROS, COOPERACIÓN INICIATIVA SOCIAL.
  67. LEE HECHT HARRISON, S.L.
  68. MANPOWER TEAM ETT, S.A.U.
  69. SOLUCIONES DINÁMICAS DE MANTIA.
  70. MASTER CUM LAUDEM, S.L.
  71. RANDSTAD CONSULTORES, S.A.
  72. RANDSTAD EMPLEO ETT, S.A.
  73. FUNDACIÓN RANDSTAD.
  74. EN LA ESCUELA DE ESTUDIOS NARD ROMÁN, S.L.
  75. SELECCIÓN OPCIONAL DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
  76. SEPROTEM ETT, S.A.
  77. UNIÓN INDEPENDIENTE DE LA COMUNIDAD DE VALENCIA.
  78. TELEFÓNICA LEARNING SERVICES, S.L.
  79. TRATAMIENTO TEMPORAL GLM ETT, S.L.
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Primordiales funcionalidades de una agencia de colocación

Para entender qué es una agencia de colocación, es esencial entender sus funcionalidades. En nuestra Fundación, aparte de la selección de aspirantes, efectuamos tareas como la creación de ofertas de empleo, el consejos a compañías, tal como el rastreo de aspirantes, por ejemplo ocupaciones.

Para los desempleados, les garantizamos una atención individual y adaptada. Así, si andas desempleado, uno de nuestros profesionales te va a ayudar a hallar trabajo, en dependencia de tus capacidades o motivaciones. Además de esto, solucionamos tus inquietudes, tal como te garantizamos una extensa oferta formativa en nuestra región formativa de Rey Ardid.

¿Cuáles son las obligaciones de una Agencia de Empleo?

  • Asegurar a los trabajadores la prestación gratis de servicios, entre la intervención laboral y otras ocupaciones similares con la búsqueda de empleo.
  • Asegurar, en su campo de actuación, los principios de igualdad y no discriminación en el ingreso al empleo.
  • Asegurar la intimidad y dignidad de los trabajadores en el régimen de sus datos.
  • Realizar la normativa en temas de disponibilidad universal para personas con discapacidad.

Les dejamos un simple gráfico con las especificaciones mucho más esenciales de las Agencias de Empleo

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