Descubre qué es un Panel de Entrevista: ¡Aprende los Beneficios y Cómo Utilizarlo!
Si su compañía está pensando en llevar a cabo este género de entrevista de trabajo, debe estimar ciertas cuestiones:
- Escoger las entrevistas: no tiene que ver con integrar personal de todos y cada uno de los departamentos, sino más bien de esos que logren ser importantes a lo largo del desarrollo.
- Prepara las cuestiones: no dejes nada a la suerte, hay que estar listo para cada situación.
- Hacer llegar los requisitos del puesto: reportar al candidato de todo lo preciso para entender si los dos les lleváis bien.
- Valoren juntos: compartan sus notas sobre los aspirantes y traten de llegar a una conclusión balanceada.
¿Qué piensan los aspirantes sobre las entrevistas del panel?
Entre las ocasiones que crea mayor indecisión para los postulantes que forman parte en un desarrollo de atracción de talento es que deben aguardar largos periodos de tiempo para entrar en contacto con la compañía.
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Precisamente lo mismo que en una entrevista «habitual», pero estos tienen la posibilidad de ser otras caracteristicas que se tienen que proteger:
- Estar informado de los integrantes del panel, si solo dan sus nombres, inspecciona en «San Google plus» o «San LinkedIn»
- Saca múltiples copias de tu CV para ofrecerle una a cada uno.
- Aprende y ejerce el contacto visual con bastante gente, no mires a solo una persona, amplía tu campo de visión.
- Si tienes la opción de saludar, dale la mano a cada integrante.
- Relajado, visto que haya mucho más no debería paralizarte, quizás estén intentando encontrar ese efecto, pero hay que estar listo.
- No se sorprenda si solo un integrante del panel hace las cuestiones.
- Exactamente la misma una entrevista «habitual», no olvides llevar a cabo cuestiones.
- Logra el contacto (e-e correo electrónico) de todos y cada uno de los integrantes y agradéceles su tiempo.
♦ Contacto visual
La cuarta sugerencia es el contacto visual. Es esencial sostener esta clase de contacto a lo largo de la entrevista. En el momento en que se le realice una pregunta, siempre y en todo momento mire al reclutador a los ojos, deje en claro que se está dirigiendo a esa persona y no a otra persona.
Sabiendo estos 4 puntos lograras acrecentar tus opciones de ser contratado sin meterte en inconvenientes con esta clase de entrevistas. Ten en cuenta que el planeta de la contratación está mudando bastante y siempre y en todo momento es primordial estar siempre y en todo momento dispuesto para el planeta laboral.
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