Descubre Qué es la Capacitación y Adiestramiento con Esta Guía Completa
Se hace una distinción en el producto 153-Y también de la LFT respecto de las organizaciones con mucho más de 50 ayudantes. En esos casos, van a deber construirse Comisiones Mixtas de Capacitación, Capacitación y Eficacia. Van a deber integrarlos un número igualmente representantes, tanto de los trabajadores como de los patrones. Los objetivos de estas Comisiones son:
- Supervisar la capacitación y los programas de capacitación, operarlos y mejorarlos.
- Sugerir los cambios precisos en la organización de la compañía o en las relaciones laborales. Estos han de estar según con las mejores prácticas tecnológicas y la compañía puede acrecentar la eficacia.
- Sugerir novedosas medidas para acrecentar la capacitación, la medición y la eficacia. Asimismo para asegurar la justa distribución de las ventajas.
- Supervisar el acertado cumplimiento de los convenios de eficacia.
- Solucionar las disconformidades presentadas por los trabajadores en relación a la distribución de las ventajas por eficacia.
Carta Magna
El producto 123, fracción A, fracción XIII, establece que toda compañía tiene la obligación de ofrecer capacitación laboral a sus trabajadores.
En el producto 3 establece que para asegurar el confort popular, entre otras muchas cosas, se fomentará y fiscalizará la capacitación, capacitación, capacitación para y en el trabajo, certificación de competencias laborales.
Definición de Capacitación y Capacitación
El grupo de entendimientos y capacidades cognitivas, sentimentales y psicomotrices, proporcionados por la compañía, los agentes formadores o las instituciones académicas que dejan a los trabajadores ser eficientes o estar capacitados en sus funcionalidades y ocupaciones, a fin de subir su nivel de vida, su aptitud laboral y su eficacia.
En México, de conformidad con el “ACUERDO por el que se manifiestan los criterios, requisitos y formatos administrativos para efectuar trámites y pedir servicios en temas de capacitación, capacitación y eficacia de los trabajadores”, tienen que cumplir las compañías. con lo siguiente:
¿Qué es la capacitación?
Si nos enfocamos en la capacitación según la legislación laboral mexicana, sus propósitos son:
- Actualizar y llenar los entendimientos y capacidades de los trabajadores, brindándoles información a fin de que logren integrar las novedosas tecnologías en la compañía.
- Orientar al personal sobre los peligros y riesgos laborales a los que está expuesto en el desempeño de sus funcionalidades.
- Informe sobre las disposiciones contenidas en los estatutos y reglas oficiales mexicanas en temas de seguridad, salud y medioambiente. O sea para impedir peligros laborales.
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