que es la administracion del conocimiento
Con frecuencia, los proyectos de avance se ejecutan en condiciones complicadas, con equipos interinstitucionales y multisectoriales en distintas contextos. No obstante, los retos que se combaten de manera frecuente tienen peculiaridades afines. Al documentar y también canjear vivencias, los equipos de emprendimiento tienen la posibilidad de estar mejor informados y dispuestos para conseguir los desenlaces aguardados. Si un aparato se encara a un desafío que otro aparato ahora ha resuelto, puede recurrir a su experiencia.
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) La evolución de la administración del conocimiento
Peter Drucker aseveró que la diferencia en las organizaciones está cierta por el saber de sus integrantes. Esta afirmación prosigue vigente y, en la actualidad, el recurso económico más esencial es el talento humano.
La gente y su conocimiento son activos intangibles activos que incrementan la aptitud de crear y con esto el valor de la compañía. Poco a poco más compañías dan mucho más relevancia al conocimiento como aspecto diferenciador.
POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La Administración del Conocimiento es considerablemente más que un sistema informático o un plan de capacitación. Beneficiar una composición empresarial renovadora y eficaz es primordial. Si el saber fluye y se transmite apropiadamente en la organización, solo puede medrar. Las capacidades y también información útiles se emiten de manera rápida entre los usados, incrementando la oportunidad de producir nuevos entendimientos que conduzcan a novedosas apps, novedades de procesos o modelos, y novedosas maneras de llevar a cabo negocios para lograr novedosas ocasiones.
Recuerda que el saber es el único activo que medra transcurrido el tiempo y no se gasta, pero puede ocultar con la gente si no se comparte. Conozco casos donde una compañía perdió una competitividad fundamental por la salida del usado pues era la única persona que tenía información muy concreta. Esta es la razón por la cual administrarlo es primordial, en organizaciones enormes o pequeñas. En otra ocasión charlaré sobre de qué forma administrar el saber en tu organización.
Géneros de administración de la información
A fin de que la administración de la información sea servible y eficiente, el despacho de abogados ha de saber detectar los modelos de información que maneja, con el objetivo de poner en desempeño los sistemas y capacidades gerenciales que mejor se amolden al fluído de información en su activa de trabajo.
En este sentido, tenemos la posibilidad de agrupar los modelos de administración del conocimiento en una compañía según el género de conocimiento implicado, entre ellos están:
Capacitación interna
es imposible con siendo la primera, aparte de la capacitación interna, la que tiene como propósito prestar tutoriales a los usados a fin de que logren agrandar sus entendimientos sobre un tema concreto. Es una enorme forma de proveer información objetiva y útil para la compañía.
La capacitación puede proveer entendimientos explícitos, que se tienen la posibilidad de formalizar sin inconveniente en documentos y que consisten en datos objetivos. Ahora se ha citado, no obstante, que hay cosas que dependen de la experiencia de los propios usados; Estos son puntos mucho más subjetivos que se tienen dentro en el llamado conocimiento implícito.
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