Despido de un discapacitado: ¿Cuáles son las consecuencias?
- La ONU y la OIT han expresado su preocupación por las mayores desigualdades laborales a lo largo de la urgencia sanitaria.
- Según la ley, un individuo que queda incapacitada a lo largo de su trabajo está en su derecho a preservar su empleo.
En el contexto de la pandemia del COVID-19, la Defensoría del Pueblo alarma sobre la vulneración del derecho al trabajo que padecen la gente con discapacidad en los ayuntamientos, y la terminación de la relación laboral sin estímulo lo que está justificado, complicando aún mucho más el ejercicio de sus derechos.
El empleador no debe pedir autorización para despedir a un trabajador discapacitado por causa justificada.
A fin de que el empleador logre despedir a un trabajador discapacitado por causa justa en que haya incurrido, no requiere pedir autorización al ministerio pues no es un requisito predeterminado por la ley.
La autorización es precisa en el momento en que el fundamento o fundamento del despido es exactamente la incapacidad del trabajador que le imposibilita el desempeño del trabajo o trabajos equivalentes que le correspondan según su condición.
¿Qué puedo realizar si pienso que me marcho a quebrar gracias a mi discapacidad?
Si piensa que su empleador lo despidió gracias a su discapacidad, debe continuar múltiples pasos:
- Póngase en contacto con un letrado: es esencial charlar con un letrado inmediatamente por el hecho de que son límites de tiempo muy rigurosos para enseñar reclamos contra un empleador que lo discriminó.
- Enseñar un Cargo por Discriminación Administrativa: Este cargo se muestra frente a la Comisión de Igualdad de Ocasiones en el Empleo (EEOC) y es el paso inicial que debe tomar si escoge demandar a su empleador. La EEOC puede investigar e inclusive sugerir mediación. A lo largo de este periodo, el usado debe pedir a la EEOC una carta de «derecho a demandar»; en caso contrario, no va a poder realizar un reclamo.
- Llevar a cabo el reclamo: Al recibir esta carta, el usado tiene 90 días para realizar el reclamo.
Casos que no necesitan autorización para despedir al trabajador.
En el título previo se establece precisamente que no se necesita la autorización del inspector de trabajo para despedir al trabajador discapacitado que haya cometido una infracción que forme justa causa de despido.
En el momento en que el trabajador inválido incurre en justa causa para rescindir el contrato de trabajo, es suficiente con llamarlo al juicio de defensa, y después, si las defensas presentadas no son justificadas, al trabajador. la causa por la que, a juicio del empleador, procederá la terminación y liquidación del contrato de trabajo.
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