Consejos Útiles para tu Primer Día de Trabajo: ¡Aprende Qué Hacer!
- Sé puntual. Si llegas 5 minutos antes vas a dar una aceptable primera impresión. La puntualidad se encuentra dentro de las características mucho más esenciales en un trabajador.
- Protege tu ropa. En el desarrollo de selección, fíjate en de qué forma visten los trabajadores de la compañía. Es escencial que no te distraigas en tu primer día de trabajo. Si todavía tiene cuestiones antes de su primer día de trabajo, puede preguntar cuál es el código de indumentaria.
- Pregunta. Haz cuestiones prácticas que argumenten tu curiosidad y ganas de estudiar. Pregunta asimismo qué se estima de ti y no comiences tus tareas hasta el momento en que no poseas claro de qué forma hacerlas. Cometer un fallo por abandono es peor que realizar múltiples cuestiones.
- Presta atención. Lo que debe realizar para tener un primer día de trabajo exitoso es prestar atención a las normas, la explicación sobre la compañía y los nombres de sus colegas. De ahí que, asimismo te aconsejamos que redactes esta información en tu períodico o libreta. Esto te va a ayudar a eludir soliciar lo mismo en más de una ocasión.
- ¡Sé tú mismo! En tu primer día de trabajo trata de socializar, entender a tus compañeros y ser parte del aparato de trabajo. Más allá de que es verdad que entonces vas a tener tiempo para conocerlos, es primordial iniciar con el pie derecho.
- No uses el móvil inteligente ni los auriculares. Todavía no conoces la compañía y, por consiguiente, no tienes idea si te semeja bien emplear el móvil inteligente o ponerte unos auriculares para percibir música.
- Respetar los tiempos indicados. Si le asignan una labor para un tiempo concreto, asegúrese de acabarla en ese instante. Su gerente probablemente tenga una fecha límite o un tiempo para reunirse.
- Cerciórate de finalizar tus tareas antes de finalizar tu jornada de trabajo. Además de esto, trata siempre y en todo momento de respetar los horarios establecidos por la compañía. Ten en cuenta que el control horario se establece en beneficio de la compañía y del trabajador, con lo que es esencial que todo el plantel lo respete.
- Ten listo tu alegato de ascensor. Tus compañeros desearán conocerte, de ahí que es esencial que sepas decir resumidamente quién eres, qué hiciste y qué vas a hacer en la compañía.
De qué forma enfrentar el primero de los días de trabajo
Has de saber que si llegaste al primer día de trabajo es que lo has logrado. ¿Y qué deseamos decir con esto? Bueno, es hora de calmarse. No te diré que no tendrás nervios en el momento en que ingreses a la oficina por vez primera, pero te puedo mencionar que tu etapa de «les gusto o no les gusto» terminó.
Te desean. En verdad, ahora eres una parte del aparato.
Infórmese sobre la compañía y sus colegas
Cuanto mucho más sepa sobre la compañía y su gente, mucho más simple va a ser socializar, conseguir puntos en común y crear relaciones con la gente.
Investigación en la red sobre la compañía, sobre el organigrama, sobre artículos, sobre cultura, sobre servicios, sobre visión, sobre misión, sobre proyectos importantes, sobre ocupaciones, sobre temas de compromiso popular, etcétera.
Prepara tu presentación
Tus nuevos compañeros desearán comprender de qué forma eres, cuál era tu trabajo previo y cuál va a ser tu próximo trabajo. Tienden a hacerte todas y cada una estas cuestiones el primero de los días, conque dedica un tiempo a meditar en lo que les deseas decir a fin de que no te den por hecho.
Si tienes inquietudes sobre cosas como el código de indumentaria o quiénes van a ser tus jefes, llama al Departamento de Elementos Humanos y también infórmate. Así, cuando llegue el primero de los días de trabajo, lograras sentir que no andas fuera de rincón y vas a estar mucho más cómodo.
90 días después:
- Llevar a cabo uno a la vez a fin de que comenten la experiencia en la compañía hasta el día de hoy
- Ofrece retroalimentación sobre tu desempeño
- Valora el desempeño de forma anual
- Reconoce las contribuciones positivas
- Premiar su primer año de servicio en la compañía
- Hacer un plan de carrera de adentro en la organización
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