¡Recibe un Premio por tu Trabajo! ¡Descubre Cómo!

Por segundo año consecutivo, el gobierno del presidente Nayib Bukele, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Popular (MTPS) dio el “Premio Nacional al Trabajo Respetuoso” a compañías que cumplen con las buenas prácticas y estándares laborales nacionales y también de todo el mundo . .

Fueron 69 compañías de los rubros de comercio, industria y servicios, las que han recibido la distinción.

Identificación PRIVADA (Sensible) Ideas:

30. Seguidor Espectro: ¿Jamás has dejado una nota en el Día de San Valentín para el chaval o muchacha que te agradaba? Firmado «Tu admirador anónimo». Repita esta acción con sus usados y colegas. Oculta una nota de agradecimiento en su escritorio sin descubrir quién eres. Esto va a ayudar a producir esa vibra efectiva en el momento en que le agrades a alguien.

31. Que disfrutes lo más reciente: la primera impresión se graba en la experiencia del usado. Es de esta forma como exhibe su aprecio dedicando tiempo a argumentar la civilización de la compañía, las herramientas de administración, los trucos de oficina o lo que sea preciso a fin de que su experiencia sea increíble.
32. Nota manuscrita: Mande a sus usados una nota manuscrita o deje una nota adhesiva de «Gracias» en su escritorio.
33. Gracias: llame a un usado a su oficina solo para darle las gracias su enorme trabajo. ¡Esta vez, no hay que tratar ningún otro tema!
34. Llamada del director ejecutivo: Involucre a su aparato de administración. Todavía recordamos el día en que el directivo general de una destacada empresa de retail en España llamó a un usado para darle las gracias su esfuerzo, observando en Guudjob los múltiples reconocimientos recibidos por la parte de los clientes del servicio. El encontronazo generado es apreciado.
35. Vídeo: Crea un vídeo de agradecimiento para tu usado estrella. Haz viable que manden un mensaje de agradecimiento de su director ejecutivo o Gerente General.
36. Distribución a residencia: Manda algo representativo a la dirección de tu usado. El fácil hecho de entender que te tomaste la molestia de meditar en él, hallar su dirección y mandarle datos, tiene un peso increíble en su motivación y deber con la compañía.
37. Comidas Privadas: Proceder a comer con el jefe. Una experiencia diferente. Indudablemente, salir de la rutina y también proceder a saber al límite responsable de la empresa es un reconocimiento que te va a hacer charlar con tu aparato.
38. Member get Member: A los expertos les agrada trabajar con gente de su ambiente, populares, amigos. La primera reacción de una compañía en la búsqueda de talento es soliciar gente “de seguridad”. Deje que sus mejores usados recomienden personas en las que confíen para las vacantes abiertas.
39. Haz como un loro: Si has escuchado algo positivo de un usado a otro usado, repítelo en el momento en que esa persona logre, si es viable, confirmarlo frente a frente con un cumplido.
40. Nombre de sus usados: Si debe enseñar un informe sobre los resultados que se consiguieron. Dedique cierto tiempo a detallar hechos específicos que los usados hayan recibido. Escriba su nombre a fin de que todos sepan quién es el responsable.
41. ¿De qué manera puedo guiarte?: Si eres el responsable, el gerente o el directivo general de la compañía, usa esta oración mágica con esos que dan el más destacable desempeño. Te vas a sentir reconocido y también esencial.
42. Premio y agradecimiento por el ejercicio: Si has oído bien. Si sus usados dedican tiempo a llevar a cabo ejercicio, compénselo usted mismo. Tienes un profesional ante ti que te va a ofrecer una mejor eficacia, reducirá el absentismo y va a ser mucho más activo y creativo.

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El reconocimiento en el trabajo incrementa la eficacia

Los usados contentos son mucho más productivos, toman menos vacaciones y continúan mucho más tiempo en la compañía. El reconocimiento del trabajador pertence a las claves a fin de que se sienta valorado y vea que su esfuerzo cuenta.

Una investigación de Brandon Hall Group de 2014 descubrió que las organizaciones que invirtieron en resoluciones de reconocimiento popular aumentaron sus capital hasta en un 82 %, mejoraron su tasa de retención de talento en mucho más de un 70 % y el 80 % notificó una optimización tangible en la promesa . de sus usados

¿Quiénes son los triunfadores del mes en curso?

Esta vez, los premios recayeron en tres usados. Cada uno va a recibir un premio en metálico. Además de esto, adjuntado con el premio, será entregado un diploma que reconoce su esfuerzo y el fundamento preciso por el que han recibido el premio. Hemos proporcionado un premio a la perseverancia, otro premio al deber y por último un premio al esfuerzo.

Para nosotros, la excelencia en el trabajo está de manera directa relacionada con estos valores. De ahí que deseamos animarlos y premiarlos. El mes próximo premiaremos a tres geniales usados por sus admirables caracteristicas.

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