Consejos para Lograr un Ascenso en el Trabajo: Descubre por qué No Me Ascienden
Entre las peculiaridades que definen a los millennials es que son muy veloces de producir sin mucha paciencia. Ya que nacieron con las novedades tecnológicas, están familiarizados a que todo cuanto les circunda optimize todo el tiempo y sea mucho más veloz. Por tal razón, los millennials son acusados de falta de deber en el trabajo y cambian de trabajo de forma fácil.
Entre los fallos más frecuentes al valorar el desempeño laboral de los millennials es aguardar que actúen y se comporten como los Baby Boomers, que son populares por su aptitud para mantenerse en un solo trabajo. Bajo estas esperanzas, no cabe duda de que los millennials no van a estar a la altura de lo que se «espera».
Sepa cuándo es el instante de irse
Si trabaja duro y también infringiendo sus obligaciones laborales y aún no obtuvo un ascenso, podría perder el tiempo.
«La manera mucho más rápida de acrecentar su título y compensación es mudar de trabajo… salvo que eso ocurra desde adentro», ha dicho Siegel. “Antes se veía mal si te consideraban alguien que modificaba de un trabajo a otro con regularidad, pero en este momento es la regla”.
¿En algún momento te has cuestionado por qué razón aún no te han ascendido? En el próximo articulo te asistiremos a conocer por qué razón.
A mucho más de un individuo le pasó. Estuvo en su compañía a lo largo de múltiples años y aún no fué ascendido. Con cada día que pasa, te cuestiones por qué razón no has seguido adelante y sientes mucha presión conforme todos pasan a un mejor trabajo.
Tú y yo entendemos que estar estancado es lo malo que le puede pasar a un individuo.
¿Las mejores ofertas, en las peores manos?
Como comentamos previamente, el tiempo que transporta en la compañía no ha de ser el aspecto primordial para subir a alguien, su accionar ha de ser respetado en aspecto.
Te compartimos las señales de riesgo que señalan que esta persona no debe subir:
¿La compañía tiene independencia para elegir a quién debe mandar?
La realidad es bastante.
Primeramente, la legislación no establece un trámite para la promoción de la compañía por medio de la promoción interna.
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