¡Alerta! Descubre cómo evitar una multa por trabajar más horas de las contratadas

¡Alerta! Descubre cómo evitar una multa por trabajar más horas de las contratadas

¡Alerta! Descubre cómo evitar una multa por trabajar más horas de las contratadas

En 2017 se comenzó a discutir sobre el registro de la jornada de trabajo gracias a unas sentencias encontradas entre el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional.

La Audiencia Nacional se percató de que la única forma confiable de llevar un control normativo sobre la jornada de trabajo es a través de el registro de la jornada de trabajo.

Índice
  1. Métodos para realizar el registro horario
  2. Sésamo te asistencia en la Inspección de Trabajo!
    1. ¿Qué se considera tiempo plus?
    2. ¿Su compañía debe realizar la Ley de Control Horario?

Métodos para realizar el registro horario

Los métodos que emplea la compañía para supervisar la jornada de trabajo de sus trabajadores es un tema discutido. Muchas compañías de base tecnológica eligen por hacer apps a fin de que el usado logre fichar desde su teléfono.

No obstante, la compañía no puede obligar a sus usados a usar su móvil privado para efectuar funcionalidades laborales. En este sentido, los tribunales españoles piensan «ofensivo obligar a un trabajador a hacer más simple su número de teléfono privado para el desempeño de funcionalidades propias del trabajo».

Sésamo te asistencia en la Inspección de Trabajo!

Con Sesame puedes enseñar a la Inspección de Trabajo todo sobre la jornada de trabajo de los usados. En el fichero pdf se va a hacer constar el nombre de los trabajadores y la compañía a la que forman parte, tal como los horarios de entrada y salida de cada día.

Se mostrarán las horas plus efectuadas por los usados. En el final del periodo, los gerentes van a ser los responsables de imprimir el registro y adjuntarlo a la nómina, adecuadamente firmada tanto por el trabajador como por la compañía.

¿Qué se considera tiempo plus?

Se piensan horas poco comúnes las trabajadas a lo largo del periodo máximo de la día habitual de trabajo, o sea, 40 horas por semana.

Las horas poco comúnes no van a poder sobrepasar el máximo de 80 para los trabajadores a tiempo terminado y para los trabajadores a tiempo parcial se calculará en proporción a la jornada de trabajo que efectúen sobre la jornada de trabajo total de la compañía. la duración de la jornada laboral, ni para calcular el número máximo de horas poco comúnes autorizadas anualmente, cuyo exceso se hace para impedir o arreglar accidentes u otros daños expepcionales, pero si se pagaron como horas poco comúnes El Gobierno sabe que puede eliminar o achicar el importe máximo de las horas poco comúnes generalmente. Puede llevarlo a cabo por un periodo preciso o para algunos objetivos o ocupaciones que tienen como propósito fomentar el empleo de los trabajadores desempleados.Asimismo hay que tomar en consideración que está contraindicado que los inferiores de 18 d ‘edad efectúen horas poco comúnes. Sin embargo, hay esenciales limitaciones a las horas poco comúnes para las trabajadoras nocturnas, las trabajadoras con baja por maternidad a tiempo parcial y la gente con discapacidad que trabajen en centros destacables de empleo.

¿Su compañía debe realizar la Ley de Control Horario?

Únicamente están exentos del registro de día, según el producto 2 del Estatuto de los Trabajadores, los expertos que se relacionan ahora:

  • Los altos directivos
  • ) Trabajadores familiares
  • Presos en instituciones penitenciarias
  • Atletas expertos
  • Artistas en espectáculos públicos
  • Trabajadores con distintas funcionalidades
  • Trabajadores con distintas servible

    ) abogados usados en despachos de abogados, individual o colectivamente

  • Algún otro género de trabajo que esté de manera expresa proclamado como relación laboral particular.
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