¿Puede mi Empleador Despedirme si Estoy Cubriendo una Baja? Descubre los Hechos Aquí

El contrato habrá de ser siempre y en todo momento por escrito con las próximas especificaciones:

• Especificación de la modalidad del intervalo contractual.
  • En la situacion de trabajador sustituto:
    • Identificación del trabajador sustituto y las causas de la substitución.
    • Una indicación de si el trabajo del trabajador de remplazo va a ser el trabajo de otro trabajador de la compañía que pasa a contemplar el trabajo del primer trabajador.
  • En el caso de cobertura de puesto:
    • Identificación del ya que va a tener cobertura determinante tras el desarrollo de selección de afuera o el desarrollo de promoción de adentro.
• Duración del contrato.
• Trabajo a desarrollar.

Regulación del contrato de reposición por baja laboral

Con la entrada en vigor de la reforma laboral 2022, el viejo contrato de obra y servicios desaparece, ya que por el momento, según el producto 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, se alardea que el contrato de trabajo se festejará por tiempo indefinido.

Esto es, la norma establecida en este momento es que las proyectos son indefinidas desde el instante en que se firma el contrato. Sin embargo, hay 2 salvedades al mismo precepto, de manera que un contrato de trabajo de duración cierta puede formalizarse a través de:

Requisitos formales

El contrato de substitución debe constar por escrito, y dejar perseverancia allí. el nombre del trabajador a ser sustituido y el fundamento del remplazo. Dicho contrato va a deber crear una cuenta en la oficina de empleo en un período máximo de diez días.

La duración del contrato va a ser:

¿Cuándo se extingue un contrato de interinidad o de duración cierta?

En la situacion de la modalidad de la duración establecida por substitución de una trabajadora o trabajador con derecho a reserva de puesto, o por situaciones como baja por maternidad, incapacidad o vacaciones, el contrato acabará en el momento en que la persona regrese a su trabajo

En un caso así, no vas a tener derecho a indemnización. Más allá de que se puede soliciar el paro, si se amontona el derecho a cobrarlo.

Periodo de tiempo de prueba no superado

Si el trabajador está en el periodo de tiempo de prueba predeterminado en el contrato de trabajo, el empleador va a poder señalar que no superó como causa de extinción la relación laboral de prueba periodo. sin precisar abonar ninguna indemnización ni preaviso.

A fin de que un periodo de prueba sea válido, ha de estar incluido por escrito en el contrato de trabajo, y no sobrepasar los límites legales concretados en el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo.

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