Cómo ahorrar para tus vacaciones sin descontar del sueldo
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que lleven mucho más de un año laborando disfrutarán de un periodo de reposo de forma anual retribuido, que en ningún caso va a poder ser inferior a 6 días.
Tras el primer año, se tienen que acrecentar 2 días de vacaciones todos los años hasta el momento en que ese periodo alcance los 12 días.
Pago de vacaciones.
Las vacaciones se abonan como una parte del salario, adjuntado con la nómina respectiva; solo cambia la fecha o instante en que se liquidan y abonan.
Las vacaciones corresponden a reposo remunerado, con lo que el trabajador, pese a estar en reposo, prosigue percibiendo su salario, el salario que devengaba el día que inició las vacaciones, así como expresa el producto 192 de la ley substantiva. trabaja. código.
Vacaciones y salario.
No es que el trabajador gane salario y licencia; Lo que sucede es que la remuneración a lo largo de las vacaciones no es técnicamente un salario sino más bien un reposo remunerado, puesto que el trabajador no está prestando ningún servicio al empleador.
Cuáles son los cambios en la naturaleza y denominación del pago, que no lleva por nombre salario sino más bien recompensa por vacaciones, o pago de vacaciones.
¿De qué forma se abonan las vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial?
Quizás estés pensando: ¿puedo achicar las vacaciones de mis usados a tiempo parcial proporcionalmente a la proporción de horas que trabajan todos los días?
La contestación es no. La razón es bien simple: los trabajadores a tiempo parcial tienen exactamente los mismos derechos que los trabajadores a tiempo terminado. Como ahora se ha citado, la duración de las vacaciones se fija legalmente con referencia por año, y no dependiendo de la jornada de trabajo de cada trabajador.
¿Es viable amontonar vacaciones no usadas en el año en curso?
De entrada, las vacaciones caducan el 31 de diciembre de de año en año, con lo que si no se han gozado por el momento no se tienen la posibilidad de reclamar. O sea de este modo, pues se estima que las vacaciones se gocen en el año en que se desarrollan, con la intención de asegurar apropiadamente el reposo de los trabajadores y de esta forma proteger su salud.
Lo que sucede es que muchas compañías deciden desde adentro fijar un porcentaje (por poner un ejemplo, una tercer parte) de días que tienen la posibilidad de amontonar de un año a otro. No obstante, no es obligación y es una resolución de cada empleador.
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