Cómo Mejorar la Capacitación y Desarrollo del Personal para Obtener Mejores Resultados
Diferencias entre capacitación y avance profesional
2 términos que tienen la posibilidad de confundirse con capacitación y avance profesional . Es esencial distinguir entre ellas a fin de que las organizaciones logren explotar al límite las dos prácticas.
Ahora, comentamos ciertas diferencias mucho más importantes:
¿Por qué razón es importante?
La relevancia de la capacitación es vital para la supervivencia y avance de las compañías, puesto que poco a poco más personal necesita saber «lo último» en puntos relacionados con su actividad día tras día. Al fin y al cabo, la capacitación radica en dotar al trabajador de las capacidades y entendimientos que lo hacen mucho más capaz y preparado para efectuar su trabajo.
Tiempo atrás esta palabra no se utilizaba bastante, actualmente las organizaciones están apostando por este aspecto para hallar lo destacado para todos, y con o sea el campo de elementos humanos el responsable de planear la capacitación. se expanda de la mejor forma y sea correspondiente para cada área a desarrollar, es imposible conformar exactamente la misma persona que va a un puesto de gerencia que alguien que va a un puesto de contabilidad, de ahí que la relevancia de comprobar realizar el perfil del candidato. , tomar en consideración todos y cada uno de los causantes.
Modelo de capacitación de equipos apoyado en la administración por competencias
En este modelo de capacitación de equipos la primera cosa que hay que llevar a cabo es detectar las pretensiones de capacitación que han surgido en la compañía. Para poder esto tenemos la posibilidad de usar una evaluación de competencias.
La Unidad de Capacitación y Avance se encuentra dentro de las 4 entidades del Área de Avance Humano, siendo las otras tres: Administración del Desempeño, Calidad de Vida Laboral y Reclutamiento y Selección.
El sistema de capacitación y avance de la gente del Centro aparece del preciso equilibrio entre las competencias (entendimientos y capacidades) de la gente del presente y del futuro (entendimientos y capacidades), y las pretensiones (representadas parado) y el futuro de la organización establecida. sobre su ambiente, misión y estrategia. La capacitación es un desarrollo continuo y sistemático como elemento cultural, y ha de ser desarrollado para todos y cada uno de los ayudantes del Centro, como un acompañamiento importante para conseguir la optimización continua de los desenlaces, tal como un desarrollo que se haga más fácil el avance y desarrollo de la persona individual y de esta manera consecutivamente. avance de la Facultad de Costa Rica.
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