Descubre las Funciones de un Jefe de Administración de Personal: ¡Aprende Hoy!
Cada perfil en el departamento de Elementos Humanos de una compañía va a ser el responsable de efectuar una o múltiples de estas funcionalidades. Esto va a depender en buena medida del propio organigrama de la compañía. Esto es, en las organizaciones pequeñas el nivel de especialización en todos y cada puesto es menor que en una grande.
Por servirnos de un ejemplo, y si procuramos equivalencias, en las pequeñas y medianas empresas y pequeñas compañías es frecuente conseguir un técnico de Elementos Humanos que efectúa una extensa selección de las tareas descritas -como administración de personal, capacitación y selección-. -, y En un papel internacional, de forma frecuente hay permisos poco a poco más concretos: técnico de nómina, técnico de capacitación, técnico de selección y Adquisición de talentos.
La relevancia de la administración de personal
Los costes laborales afectan la eficacia, el desempeño individual y el valor final de los artículos o servicios, es por este motivo que la administración de personal está entre sus primordiales tareas no es esencial garantizar que cada uno. trabajador vale lo que le paga la compañía, esto es, el pago que hace por su trabajo es lo que verdaderamente se merece.
Estimando que el aspecto humano tiene peculiaridades como intelecto, capacidades, valores, habilidades, imaginación, experiencia conseguida durante los años de trabajo, conmuevas, capacidades y habilidades que crean diferencias que dejan diferencias para el otro. individuos en la compañía.
Responsabilidades del gerente de elementos humanos. A H. Tienen dentro:
- Desarrollar y también llevar a cabo tácticas y también ideas de elementos humanos alineadas con la estrategia comercial general
- Crear puentes en las relaciones entre la gerencia y los usados mediante la atención de solicitudes, Reclamos y otros inconvenientes
- Administrar el desarrollo de reclutamiento y selección
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¿Qué hace un Gestor de Elementos Humanos?
Si bien se debe tener claro que sus funcionalidades dependen del género de organización a la que pertenezcan, entre las mucho más fundamentales están las próximas:
■ Reclutar y escoger el plantel perfecto para cada puesto. Una vez elegido, administra la contratación y firma de contratos.
Especificaciones de los elementos humanos
Entre las primordiales especificaciones de los elementos humanos de la organización se resaltan:
- Es la fuerza de trabajo que se precisa generar, que , , es la aptitud de trabajo fundamentada en las facultades físicas y mentales de la gente.
- Es un conjunto de individuos que trabajan con un mismo propósito y cuyo desempeño está bajo la influencia por las capacidades particulares de cada trabajador, como su profesionalismo, eficacia, motivación y calidad interpersonal.
- Asimismo es un departamento o área en la organización que se destaca en la administración de la fuerza de trabajo, esto es, el plantel que trabaja en la organización.
- Es el departamento organizacional que efectúa distintas funcionalidades, como reclutar y escoger a sus usados, determinar las funcionalidades de cada trabajador y valorar su desempeño, regentar sueldos o formar a los trabajadores.
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