Descubre la Importancia de la Descripción de Puestos para Mejorar el Desempeño de tu Equipo

Un delantero que patea el balón sin dirección alguna difícilmente va a marcar el gol de la victoria. Es exactamente lo mismo que sucede en el momento en que una compañía busca un nuevo candidato sin tener claro el perfil que quiere contemplar. Determinar las funcionalidades, responsabilidades y jerarquía de puestos contribuye a que sea mucho más simple localizar al candidato ideal. Esto se consigue mediante una correcta descripción del puesto.

¿Qué?

¿Qué nos contribuye el análisis y descripción del puesto?

A LA EMPRESA

Para las compañías, las especificaciones de puestos proponen enormes provecho en la administración de personas y el tiempo laboral:

Atraer el perfil del puesto de talento

En el momento en que un hojas de compañeros de trabajo; La primera acción que debe tener en consideración para el área es si la descripción y el perfil del lugar están libres y actualizados. Aun pese a ser de hoy; merece la pena entrar en contacto al cliente de adentro para corroborar el talento que vamos a estar intentando encontrar para contemplar el puesto y eludir sorpresas a lo largo del desarrollo de entrevista.

Se regresa común en muchas organizaciones, al instante de comprobar la descripción y requisitos de los puestos a contemplar; los amos ponen una sucesión de requisitos que van alén de lo preciso y en el momento en que hallan aspirantes ejecutables van de los factores de pago de la compañía; que acaba con el ajuste de los requisitos de la situación.

Probables propiedades de la app del análisis y descripción de puestos

Es de extremista relevancia en distintos procesos relacionados con el Departamento de Elementos Humanos. Ahora resaltamos ciertas probables virtudes:

• Reclutamiento: brindan información sobre las peculiaridades que debe tener el candidato para el puesto.
• Selección de personal: nos dan datos suficientes para llevar a cabo el perfil profesional o el perfil profesional detallando las peculiaridades y requisitos expertos.
• Capacitación: al equiparar el ajuste entre los requisitos del puesto y los entendimientos, capacidades y atributos que contribuye el candidato, tenemos la posibilidad de saber si hay probables desajustes que hagan ver la necesidad de desarrollar ocupaciones de capacitación dirigidas a corregir la deficiencia y progresando los puntos positivos.
• Proyectos de carrera y promoción: en el momento de planear una carrera en nuestra organización, es requisito saber las pretensiones futuras de nuestra compañía y qué requisitos son precisos para agradar esas pretensiones y ofrecer contestación a ellas.
• Evaluación del desempeño: ya que la descripción del puesto exhibe las tareas, ocupaciones, funcionalidades y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el puesto, esta descripción nos va a ayudar a saber cuánto y qué desempeño está construyendo la persona según lo que requerido por el trabajo.

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