¡Descubre los Beneficios del Horario Flexible Estatuto de los Trabajadores!
1. La duración de la jornada de trabajo es el periodo pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la día habitual de trabajo es de 40 horas por semana de trabajo efectivo de media en el balance de forma anual.
Cinco modelos para adoptar la elasticidad laboral
¿De qué manera comprender si es conveniente llevar a cabo una medida de elasticidad laboral? En temas como este, siempre y en todo momento es preferible evaluar y diseñar tácticas de elementos humanos. Tienen que centrarse en lo que entendemos sobre nuestros valores, la civilización de la compañía y las opciones de cada trabajador o aparato.
No obstante, hay cinco géneros de elasticidad laboral que las compañías tienen la posibilidad de adoptar en su modalidad de trabajo para hallar una mejor relación con su plantilla. Estos diversos tipos de trabajo se tienen la posibilidad de efectuar dentro y fuera de la oficina:
El cambio de modelos empresariales y horarios flexibles
El ambiente laboral ha evolucionado en los últimos tiempos. El cambio de modelos empresariales es una situación. Los modelos de administración habituales optaron por escenarios jerárquicos a la perfección distinguidos, comunicación unidireccional, horarios recios y autoritarismo.
Las novedosas tecnologías cambiaron principalmente el estilo de vida y los procesos de trabajo. En este momento todo es mucho más inmediato y nos llega tanta información mediante muchos canales distintas que una aceptable comunicación es primordial.
Virtudes de la elasticidad horaria para las compañías
Como afirmábamos antes, el deber pertence a las primordiales intranquilidades de los trabajadores y repercute de forma directa en su confort en la compañía. En consecuencia, sugerir horarios flexibles es un valor muy atrayente para bastantes trabajadores en el momento de tomar y seleccionar un puesto.
Provecho para las dos partes
Dado que el trabajador ajuste su jornada de trabajo y tenga un horario maleable asimismo reporta provecho a la compañía. Los usados van a sentir que la compañía trata de llevar a cabo su trabajo cómodo, que es sensible a sus pretensiones, y esto va a aumentar su deber. Esta satisfacción y sentimiento de independencia se transmitirá al resto de los usados, progresando el tiempo laboral en la oficina, favoreciendo la consecución de objetivos y repercutiendo de forma directa en la eficacia.
La elasticidad horaria y la oportunidad de conciliación son preferencias para los usados españoles, con lo que su implantación disminuye el peligro de pérdida de talento y el índice de absentismo laboral. Si los usados se sienten completados en su historia personal y mejor tratados en su historia laboral, su imaginación va a ser mayor por el hecho de que no todos y cada uno de los usados son productivos a exactamente la misma hora del día. Los horarios flexibles les dejan rendir al límite a lo largo de las horas requeridas sin «quemarse» agachándose en su escritorio en el momento en que no son productivos o proactivos. Si hacen los deberes en el menor tiempo, mejor que se vayan antes que aumenten los porcentajes de asistencia.
Si quieres ver otros artículos similares a ¡Descubre los Beneficios del Horario Flexible Estatuto de los Trabajadores! puedes visitar la categoría Blog o revisar los siguientes artículos