7 Formas Efectivas de Medir el Éxito de un Método de Selección
Entre los métodos de selección de personal en una compañía, el mucho más tradicional es el análisis de CV. Y si bien no se hicieron varios cambios en el sistema, la tecnología ha mejorado en 2 partes que tienen bastante que ver: la recepción y digitalización de estos documentos.
La iniciativa es que el plan de estudios esté apropiadamente desarrollado y deje saber de manera esquemática y sucinta los datos personales, académicos y laborales de cualquier candidato.
Los resultados positivos de emplear un procedimiento eficiente de evaluación del desempeño
El desarrollo de evaluación del desempeño es primordial a fin de que las organizaciones aumenten la eficacia de los usados y mejoren sus desenlaces. Los próximos son varios de los provecho que podría conseguir al medir el desempeño laboral por medio de un procedimiento de evaluación eficiente:
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- Determinar precisamente los objetivos de la compañía
- Brinde retroalimentación eficaz en el mismo instante a todos y cada uno de los integrantes del aparato
- Optimize el desempeño y la eficacia de los usados
- Acrecentar la tasa de retención de usados
- Detectar pretensiones de capacitación y avance
- Ofrecer información sobre tareas contraproducentes y también ineficaces
- Alinear el desempeño individual con los objetivos de la organización
- Editar la fuerza laboral en una virtud estratégica
- Acrecentar el deber de los usados
Hora
La hora en s mucho más empleados para medir los procesos de reclutamiento y selección El primordial apunte que resulta conveniente investigar es el periodo de tiempo medio de incorporación de un nuevo trabajador. Lo destacado para este género de análisis es dividir por género de vacante, puesto que los trabajos que necesitan mucho más especialización por lo general son mucho más largos.
Al usar esta métrica, asimismo hay que tomar en consideración el tiempo que transporta cada una parte del desarrollo de reclutamiento y selección, como la selección de los aspirantes finales, las entrevistas y la recopilación de documentos, por nombrar ciertos. .
Tasa de ausentismo y rotación de usados
Como era de aguardar, los usados mucho más en compromiso son los que se muestran y se esmeran. Y pese a ser un indicio de la tardanza, las tasas de ausentismo y la tasa de rotación de usados brindan información de utilidad sobre la experiencia del usado en el sitio de trabajo. Si su compañía tiene una alta rotación de usados, precisa progresar la experiencia de su fuerza laboral. Recuerde que los usados se muestran y están presentes en todo el sentido de la palabra.
En un inicio, este se encuentra dentro de los indicadores para medir la satisfacción del cliente, pero los gerentes lo tomaron desde adentro para conseguir exactamente la misma información de sus usados al realizar esta fácil pregunta:
Métricas comerciales
Para diseñar cualquier emprendimiento de Marketing hay que tener en consideración la causa por la cual la compañía está capitalizando en él.
En ciertos casos, la primera persona en ser notificada es para avisar a la compañía. Pero ese no es el único propósito tras cada acción. La primordial métrica comercial es el volumen de ventas.
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