Descubre si el Salario Base y el Salario Mínimo Interprofesional son lo mismo

Descubre si el Salario Base y el Salario Mínimo Interprofesional son lo mismo

Descubre si el Salario Base y el Salario Mínimo Interprofesional son lo mismo

Esta es una cuestión que se encontraba en el aire, hasta el momento en que la Audiencia Nacional se pronunció sobre esto. Este tribunal lo dejó claro: el salario base no es el salario mínimo interprofesional.

Entonces: el salario base no posee por qué razón ser igual al salario mínimo interprofesional. Vamos, que puede estar bajo el TBS.

Cálculo del salario base por unidad de tiempo

Generalmente, el salario base se apoya en una unidad de tiempo o deber de trabajo. De esta manera, se establecerá que el trabajador tenga un salario base de muchos euros diarios, por semana, bisemanales o por mes, según se constituya.

Este modo de fijar el salario está relacionada al control del cumplimiento horario que se efectúa al trabajador. Pero no se relaciona con los desenlaces o aportes del trabajador, solo con su cumplimiento del horario y permanencia en el puesto por la parte del usado.

Por Pedro García

Desde la polémica subida del salario mínimo interprofesional (TBS), hubo un enfrentamiento, marginal evidentemente, sobre de qué manera debería perjudicar esta subida a los trabajadores que pasean por la frontera. ese salario Particularmente, sobre si los complementos salariales han de ser considerados como una parte del TBI, con una opinión mayoritaria efectiva entre los jueces. Este enfrentamiento no se ha producido hasta la actualidad pues las precedentes subidas de la TBS fueron muy moderadas y no se vieron influidas por ningún convenio colectivo. En este momento la situación cambió por el hecho de que el TBI impulsó el salario base de varios convenios de la derecha.

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El interrogante no es baladí. Pongamos, por poner un ejemplo, que un trabajador tiene un salario base de 800€ en 14 pagas con un complemento de cien€ por antigüedad -o lenguajes, o coordinación, etcétera.-, tal es así que gana, en conjunto, 900€ por mes . o 12.600 € por año. De forma directa el TBS. Según varios jurados (por servirnos de un ejemplo, magistrado, letrado laboralista, otro letrado o instructor) e inclusive webs expertas en Derecho o despachos de prestigio, el incremento del SMI no interfiere a ese trabajador pues tiene unos capital íntegros iguales. a . A este dictamen de hoy se aúna una reciente sentencia de la AN, (SAN de 24 de mayo de 2019, ECLI: ES:AN: 2019:2001) de la que se hizo eco la prensa. En lo que prosigue, defenderé la interpretación opuesta.

¿Qué trabajadores van a acrecentar su salario?

El incremento afectará a todos y cada uno de los trabajadores que ganen menos de 14.000 € cada un año y que trabajen a día completa.

En este sentido, da lo mismo que poseas derecho a 4 pagas auxiliares o que sean a prorrata, lo que debes comprobar es el salario de forma anual.

Definición de Salario Básico

Antes de ingresar en datos y otros términos mucho más confusos, es esencial que definamos qué es este salario base. Conque no hay mejor sitio para asistir que el Estatuto de los Trabajadores, en concreto el producto 26.3. Hace referencia al salario base como «la remuneración fija por unidad de tiempo o trabajo».

Según esta definición observamos que hay 2 géneros de fijación de este salario base. Primeramente, se puede modificar por unidad de tiempo. Esto quiere decir calma para el trabajador, en tanto que no debe preocuparse por los desenlaces que consigue la compañía. Además de esto, por norma establecida, la calidad del trabajo va a ser mayor, puesto que solo va a estar relacionada con la cantidad producida. Por otro lado, este salario puede fijarse por unidad de trabajo. En un caso así, crea un atractivo agregada para el trabajador, puesto que va a tener mucho más motivación en el momento de hallar los objetivos. Por contra, puede ser un inconveniente si no se prosigue el control de calidad y unicamente se enfoca en el número.

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