¿Quién es el Primero en Despedirse en un ERE? Descubre la Respuesta Aquí
La palabra ERE (Expediente de Regulación de Empleo) era parcialmente ignota en el vocabulario del español medio hasta el momento en que comenzó la crisis. No obstante, en escaso tiempo, la feliz sigla se realizó omnipresente en todos y cada uno de los medios. Desde ese momento ha ocupado varios sucesos y todavía es una novedad frecuente hoy en día. Pero, ¿qué es precisamente el ERE? Y lo que es más esencial: ¿Qué tienes que llevar a cabo si andas perjudicado por ERE?
El término de ERE está recogido en la legislación de españa y es el trámite por el que una compañía que atraviesa una mala coyuntura económica pide autorización a la autoridad laboral competente para despedir trabajadores en un marco que garantice ciertos derechos laborales. Hay tres géneros de ERE: Extinguir, Suspender y Achicar.
Derechos de los trabajadores en ERE
Los trabajadores damnificados por un expediente de control de empleo tienen los próximos derechos:
- Indemnización: , 20 días por año de trabajo mínimo, con hasta 12 mensualidades como máximo.
- Prestación por desempleo: si el profesional cumple los requisitos.
- Inclusión en un plan de colocación: es solo para ciertos usados, como los que tienen responsabilidades familiares o alguna discapacidad.
- La impugnación judicial del ERE: si un trabajador no admite el ERE pues no se cumplen los requisitos legales o no se respetan sus derechos, puede ponerse en contra, esto es, se puede denegar a admitir el ERE, extinción o reducción de la jornada de trabajo.
Géneros de ERE
Según la medida que desee tomar la compañía, hay tres géneros de ERE:
- ERE de terminación. Es la mucho más desfavorable para los trabajadores, en tanto que supone la extinción determinante de la relación laboral entre la compañía y ciertos de sus trabajadores. Lleva por nombre despido colectivo.
- ERE de suspensión. A través de este expediente, la compañía suspende por un tiempo la relación laboral con la integridad o una parte de los trabajadores.
- Reducción de ERE. En un caso así, la compañía disminuye la jornada de trabajo de los trabajadores damnificados.
Géneros De Ere
En ocasiones lo realiza la compañía, siempre y en todo momento con el acuerdo y autorización de los trabajadores. Las compañías con adversidades económicas, a través de este desarrollo, dismuyen costos al achicar la plantilla o la jornada de trabajo. En el momento en que el ERE afecte a mucho más de 50 trabajadores, la compañía va a deber hacer más simple a los trabajadores damnificados un plan de reubicación externa. Alcanzado el acuerdo o comunicada la resolución determinante adoptada por la compañía, la compañía avisará los despidos individualmente a los trabajadores damnificados.
Desde la compañía es indispensable que las consecuencias se sirvan antes del ERE. Hablamos de los desafíos que mucho más acostumbran a luchar, en tanto que acostumbran a producir rechazo popular y llevar a cabo padecer a la reputación y a las compañías generalmente. De ahí que lo idóneo siempre y en todo momento es llegar a un óptimo acuerdo. En ciertos expedientes de regulación de empleo, el trabajador y la compañía acuerdan un calendario de pagos. La compañía que muestra ERE no puede despedir todos y cada uno de los utilizados que desee, pero está limitada por ley a un número máximo.
Decisión de trabajadores en despido individual
La legislación laboral no establece criterios por los que la compañía deba seleccionar a sus trabajadores para seguir al despido individual.
Por si acaso quedaba alguna duda, el Tribunal Supremo decidió en sentencia de 24 de noviembre de 2015:
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