Cómo Implementar un Distintivo de Igualdad en la Empresa: Logra la Equidad de Género en el Trabajo
Está abierto el período de petición de la distinción ‘Igualdad en la Compañía’ (DIE), una distinción que reconoce la tarea de todas y cada una aquellas compañías que resaltan por llevar a cabo sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres. a la visión del Laboratorio.
El papel de las compañías en los Objetivos de Avance Sostenible
Siendo conscientes de la relevancia de conseguir la igualdad de ocasiones entre mujeres y hombres, el Propósito 5 de los Objetivos de Avance Sostenible sienta las bases y una declaración de pretenciones:
- Conseguir la igualdad entre hombres y mujeres
- Empoderar a mujeres y pequeñas
- Cerrar la brecha salarial
- Admitir y apreciar el precaución no retribuido
- Romper el techo de cristal
- Asegurar el ingreso universal a la salud sexual y reproductiva
) Terminar a todas y cada una de las maneras de crueldad y pequeñas
Elitixag género digital)
¿Qué es el Propio de Igualdad en la Compañía?
La Característica de Igualdad Empresarial es un signo de excelencia que reconoce a las compañías y otras entidades que resaltan en el avance de políticas y proyectos de igualdad con relación a las condiciones de trabajo, en los modelos organizativos y en otros campos, por poner un ejemplo. servicios, modelos y propaganda de la compañía. La meta es premiar y promover la tarea de compañías y entidades comprometidas con la igualdad.
Se prevé en el producto 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la creación de esa concreta. De este modo, en 2009 la Igualdad Discriminación en la Compañía fue regulada por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
¿Cuáles son sus virtudes?
La primera y mucho más visible, desde la perspectiva de la imagen corporativa, es enseñar al planeta que la igualdad de ocasiones pertenece a la identidad de nuestra compañía. Aparte de un ejercicio pleno de compromiso popular corporativa, revela que somos considerablemente más que una declaración de buenas pretenciones.
Pero hay efectos mucho más concretos. La DIE se tiene presente, en ciertos casos, en el momento de adjudicar contratos y recibir subvenciones públicas; una medida destinada a premiar el ahínco de las compañías que han invertido el tiempo y el dinero precisos para amoldar sus construcciones a las políticas de igualdad, y que (como es visible) puede merecer bastante la pena.
UNA VEZ OTORGADO ¿CUÁL ES EL PLAZO?
Una vez concedido el propio “Igualdad en la Compañía”, este va a tener una vigencia inicial de tres años, en el comprendido de que la primera anualidad se abonará el último día hábil del mes de marzo siguiente. por lo menos un año tras la publicación de su concesión en el «Folleto Oficial del Estado».
La compañía o entidad conocida en temas de igualdad va a deber enseñar un informe de forma anual al Centro de la Mujer y también Igualdad de Ocasiones.
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