Cómo la Dinámica de Valores Impacta en el Éxito de tu Empresa
Propósito: Trabajar en grupo para localizar tantas expresiones como resulte posible y ganar. Materiales: Hojas y lapiceros. Juego: Formaremos equipos de tres o 4 estudiantes y los pondremos cerca de una hoja de papel. Escogeremos una palabra extendida de unas 9 letras o mucho más; como, por servirnos de un ejemplo, murciélago, embrague, pelo o calabacín. Les solicitaremos que hallen todas y cada una de las expresiones que se tienen la posibilidad de conformar ordenando las letras de manera diferente. El aparato que puede conseguir la mayor proporción de expresiones gana.
Propósito: Organízate en grupo para ser el primero en crear un castillo con cartas. Contenido: Múltiples barajas de cartas. Juego: Vamos a poner a los estudiantes en equipos de 3 o 4, y repartiremos una baraja de cartas a cada conjunto. Les solicitaremos que edifiquen un castillo con 7 cartas, y después otro con 15 cartas. Los equipos lucharán por ser los primeros en finalizar la construcción. Para esto, primero un individuo va a hacer una jugada o pondrá una carta, y después otra, y después otra… Una misma persona no puede realizar 2 jugadas consecutivas. En consecuencia, los equipos van a dar normas verbales al jugador que manipula la construcción. Para visibilizar la relevancia del trabajo en grupo y llevar a cabo pensar a nuestros estudiantes sobre los elementos que hacen que ese aparato ande, los sentaremos en círculo y les solicitaremos que expliquen su experiencia: ¿de qué manera se sintieron siendo una parte de su aparato? trabajaron mejor juntos? ¿O de qué manera podrían prosperar la próxima vez? Rocío López Valdepeñas es maestra experto en innovación didáctica y emprendimiento.
Banderas
– Objetivos:
- Examinar valores a fomentar por medio de la interpretación del concepto.
- Desarrollar una mejor entendimiento de los valores personales.
- Sugerir las condiciones primordiales que fomenten la coche-revelación.
- Revisar de qué manera afectan los deseos personales a la toma de resoluciones.
Activa de retos
Como su nombre lo señala, esta activa es con la capacidad de enseñar al conjunto de usados la relevancia de asumir nuevos retos mientras que se anima a buscar estas ocasiones, intentando progresar. ellos mismos todos los días.
En comparación con el previo, este conjunto dinámico necesita un tanto mucho más de preparación. Es requisito tener una caja negra u obscura, que no sea transparente, pues el contenido debe sostenerse confidencial.
Valores Guía Activos
Propósito de los Valores Guía Activos: – Tomar conciencia de los valores que el conjunto considera esenciales – Debatir las reglas que los integrantes piensan primordiales para trabajar como conjunto aparato – Integración para hacer mas fuerte un conjunto agrupando los valores primordiales, y su concepto
El coordinador recomienda que el conjunto ponga en orden una lista de valores individualmente. A cada integrante se le dan unos minutos para organizar según la relevancia que le dan como guía primordial en sus vidas. Ordene primero como más esencial.
La misión empresarial
La misión de una compañía se puede determinar sencillamente como su razón de ser, la causa por la cual fue construída. Es un término que nos ubica en el presente y trazará un sendero que perseguirá su visión.
Estas son ciertas cuestiones que argumentan a la misión:
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