Descubre la Diferencia Entre Reclutamiento y Selección de Personal: ¡Todo lo que Necesitas Saber!
Más allá de que se emplean extensamente, los términos «reclutamiento» y «selección» en ocasiones se emplean de forma indistinta, y los dos son etapas distintas del desarrollo general de reclutamiento y selección. En el artículo describimos a qué corresponde todos estos términos.
Un óptimo desarrollo de reclutamiento y selección se encuentra dentro de los puntos mucho más esenciales de la administración de elementos humanos. Por una parte, el reclutamiento estudia los requisitos del puesto y anima a la gente correctas a escoger una plaza libre; y la selección mide la posibilidad de que el candidato satisfaga las pretensiones antes identificadas. El reclutamiento supone detectar las pretensiones del puesto y alentar a los aspirantes a postularse para él, al paso que la selección supone una extensa selección de pasos desde la preselección de los aspirantes hasta su ascenso.
Si bien frecuentemente se confunden los términos, los procesos no son iguales, conoce las diferencias entre reclutamiento y selección de personal.
2 términos muy relacionados con el reclutamiento y la selección de personal, con lo que quizás bastante gente tiendan a confundir uno con otro y a colocarlos tal y como si fuesen un mismo desarrollo en concepto de administración de personal y talento. No obstante, son 2 técnicas distintas que se usa para propósitos distintas. Si no tienes idea si tu compañía precisa servicios de reclutamiento o selección, aquí intentaremos aclarar todas y cada una de las inquietudes.
Reclutamiento es el desarrollo de convocar a potenciales aspirantes para un puesto en una compañía u organización, todos los que sean ideales según sus competencias y capacidades para contemplar las vacantes que se muestren según las pretensiones de la compañía. En el momento en que contratas, admites poner a los aspirantes potenciales en contacto con las compañías que los precisan y hacer una suerte de puente entre quienes procuran trabajo y quienes procuran talento.
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Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento y Selección
Desarrollo sutil vs desarrollo coordinado
El reclutamiento es un paso mucho más individual, fácil, preciso. Una oferta de empleo que define lo que la compañía precisa para reclutar expertos. Además de esto , frecuentemente los aspirantes se proponen a la compañía sin vacante o desarrollo abierto.
Por otra parte, la selección es un desarrollo que viene dentro planeado con distintas departamentos de una compañía, es esencial que la gente responsable de que una parte de la compañía donde va a ingresar en su constitución acuerde, que la administración y finanzas lo aprueben, que el dueño dé su visto bueno
conclusiones
No es de extrañar que Muchas personas confunde los 2 conceptos. No obstante, la diferencia entre reclutamiento y selección de personal es esencial y no debemos utilizarlos indiferentemente. Todos y cada uno de los conceptos han de ser usados apropiadamente.
Hay que recalcar que si el reclutamiento no es bueno, la selección tampoco puede serlo. Si la definición del perfil y los requisitos no son claros, la selección no va a tener valor. En un caso así, el trabajo va a ser malo y el valor va a ser fundamental para la organización.
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