Descubre la Diferencia Entre Horas Complementarias y Horas Extras

Descubre la Diferencia Entre Horas Complementarias y Horas Extras

Descubre la Diferencia Entre Horas Complementarias y Horas Extras

La USO enseña qué son las horas complementarias, de qué forma se retribuyen y exactamente en qué se distinguen de las horas poco comúnes

Las horas complementarias y las horas poco comúnes son horas trabajadas alén de la jornada de trabajo detallada en el contrato de trabajo. Sin embargo, según el género de contrato, van a ser complementarios o auxiliares, siendo su régimen y remuneración diferente.

Índice
  1. Las horas poco comúnes y sus especificaciones
  2. Aviso previo de horas auxiliares
  3. ¿Quién no puede llevar a cabo horas plus?
  4. ¿Qué son las horas plus?

Las horas poco comúnes y sus especificaciones

Las horas poco comúnes son equivalentes a las efectuadas alén de la duración máxima de la día habitual de trabajo a tiempo terminado. Por consiguiente, se suprime la oportunidad de jornadas de este género en los contratos a tiempo parcial. Como es lógico, los trabajadores a tiempo terminado no van a poder «complementar» su día con mucho más horas de tipo habitual. Por consiguiente, toda aquella hora agregada va a ser de ese género de horas poco comúnes trabajadas por un trabajador de este género

La administración básica de las horas de esta clase está regulada por el producto 35 del ET, y las condiciones establecidas por cada una son asimismo se tiene presente. Acuerdo colectivo. Sus primordiales especificaciones son las próximas:

Aviso previo de horas auxiliares

Si bien existe un convenio para llevar a cabo horas auxiliares, no se tienen la posibilidad de vincular minuto a minuto. El empleador está obligado a mandar un aviso a los trabajadores apasionados. Este aviso previo ha de ser de cuando menos 3 días y se tienen que ofrecer datos de esos días y horas.

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En ciertos casos, los Convenios Colectivos tienen la posibilidad de soliciar un período de preaviso mayor, e inclusive otros requisitos.

¿Quién no puede llevar a cabo horas plus?

Con carácter general, no van a poder efectuar horas poco comúnes las próximas personas:

  1. Trabajadores inferiores de 18 años.
  2. Trabajadores con día nocturna, salvo las salvedades previstas en la regulación del horario particular.
  3. Trabajadores con discapacidad usados en centros destacables de empleo.
  4. Trabajadores con contrato de capacitación y estudio.
  5. Usados usados a tiempo parcial.
  6. Personas trabajadoras que la pasan bien de baja por maternidad y precaución de hijos a tiempo parcial.

¿Qué son las horas plus?

Todo lo relacionado con este género de jornadas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, con lo que de ahí vamos a tomar su definición.

Esta clase de horario está regulado en el producto 12.5 del Estatuto de los Trabajadores. Verdaderamente afirma que las horas trabajadas aparte de las normales pactadas en el contrato a tiempo parcial se piensan horas complementarias según las próximas reglas:

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