Descubre la Importante Diferencia Entre Cultura y Clima Organizacional
Charlar de Cultura Organizacional y Tiempo Organizacional no es exactamente lo mismo, en verdad, la confusión de estos términos puede ocasionar que la organización incurra en costos y desenlaces absolutamente distintas, lo que afectará en buena medida la estrategia y los desenlaces de exactamente la misma. La ejecución.
Merece la pena iniciar por concretar qué viene primero: ¿la civilización o el tiempo organizacional?… Antes de seguir, piensa en tu contestación, bueno, si bien los dos principios hablan de la palabra «organizacional», los objetivos que persiguen los 2 principios no son iguales, si bien complementarios. Observemos lo siguiente.
Cambiar la personalidad o el estado anímico
Entender las diferencias entre la civilización y el tiempo organizacional va a ayudar a cualquier profesional a llevar a cabo las acciones correctas y enfocar los sacrificios para cambiar lo que se precisa.
La civilización organizacional puede ser como la personalidad de un individuo. Refleja la imagen de una compañía y, en consecuencia, puede conducir bastante tiempo editarlo, pues se tienen que adoptar nuevos hábitos como una parte de ese procedimiento.
Cultura organizacional
La civilización organizacional incluye algunos elementos que definen estilos de liderazgo, opiniones, hábitos y reglas que se aplican a todas y cada una la gente que pertenecen a la compañía. El propósito es continuar la misión y los valores que interaccionan con el exterior de la organización de determinada forma. Además de esto, esta cultura se puede administrar mediante una organización horizontal o un organigrama vertical.
La civilización organizacional de una compañía se marcha creando durante los años. Lo mismo se aplica al carácter humano. Una organización tiene personalidad propia y también incluye puntos como la manera de solucionar los enfrentamientos, el género de comunicación entre sus usados, el nivel de transformación digital en el que está, la puntualidad de llegada, los métodos de administración empresarial, o si trabaja en equipos. a distancia, entre muchas otras cambiantes.
¿Qué es lo que significa tiempo organizacional?
El tiempo organizacional tiene relación a la percepción persistente que tiene un usado del ámbito de trabajo y la civilización de la compañía para la que labora. Puedes meditar en el tiempo como personalidad: cada individuo tiene una personalidad única y cada organización tiene un tiempo único.
Según Bowditch y Buono, “la civilización de la organización está relacionada con la naturaleza de las opiniones y esperanzas en relación a la vida de la organización, y el tiempo es un indicio de si estas opiniones y esperanzas se están cumpliendo. »
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