Descubre la Importante Diferencia Entre Baja Médica y Baja Laboral

Hay tres diferencias entre un incidente de trabajo y un incidente no laboral: lo que te abonan, a quién le pagas y quién te protege. En un incidente de trabajo se cobra el cien% y te atiende la empresa aseguradora. En la situacion de no trabajar se cobra menos (75%) y andas cubierto por la seguridad popular.

En los accidentes no relacionados con el trabajo, la SS paga el 75% de exactamente los mismos. En accidentes de trabajo, la SS paga el 75% y la compañía paga el 25% sobrante. De ahí que las compañías contratan un seguro, que es mutualista, entonces abonan ese 25%

ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO

• Provecho económicos:

75% de la base reguladora desde el día después de la baja La compromiso del pago recae sobre el INSS, ISM, Recíproca Cooperadora con la Seguridad Popular o la compañía autorizada para ayudar con la administración do. del pago siguiéndose realizando como pago encargado por exactamente el mismo empleador, descontándose este importe en la seguridad popular del mes. En un caso así, la cantidad que siente el trabajador (75% de la base reguladora) puede ser aumentada por convenio colectivo aplicable, hasta el cien% de la base reguladora, que siempre y en todo momento es al cargo de la compañía. Por este motivo, el trabajador recibiría el 75% de su BR en la nómina por pago encargado y el 25% por mejor convenio comprado por la compañía. Esta optimización es bastante común en la mayor parte de las prácticas.

Petición de licencia por patología: requisitos

Pese a las apariencias, no todos y cada uno de los usados están en su derecho a pedir licencia médica, laboral oa recibir alguna prestación. Por consiguiente, los próximos son los requisitos que se tienen que cumplir para pedir la baja:

• Alta en la Seguridad Popular: el trabajador ha de estar dado de alta en la Seguridad Popular en el Régimen General o Autónomos.
• Cotización: todo trabajador que quiera gozar de la excedencia va a deber haber cotizado por lo menos 180 días en los 5 años precedentes al incidente o patología profesional.
• Certificado médico: para finalizar, es requisito tener un certificado médico en el que se especifique el género de baja, los días previstos de baja y la fecha de la próxima revisión.

¿Qué te dan de baja por patología?

Como avanzamos en un apartado previo, el descuento es para los tres primeros días; del día 4 al 21 se cobra el 60% de la base; y después el 75%. Con estos porcentajes, es simple entender cuánto se cobra tras un año de baja. Si bien todo lo mencionado asimismo va a depender de lo que afirme el convenio regulador, puesto que en ciertos casos puede mudar.

Más que nada, sé franco. De nada sirve ir con la intención de mentir y aprovecharse de una pérdida que es verdaderamente fingida, puesto que el médico apreciará la pérdida y la negará. Además de esto, no precisa tomar vacaciones si no está enfermo, por el hecho de que va a poner menos dinero en su nómina.

Pérdida de trabajo, pérdida del derecho a subsidios

• La baja laboral es un acto engañoso.

• No prosigue régimen médico.

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