Costo de contratar a una persona con discapacidad: ¿Cuánto cobra una empresa?

Costo de contratar a una persona con discapacidad: ¿Cuánto cobra una empresa?

Costo de contratar a una persona con discapacidad: ¿Cuánto cobra una empresa?

Como afirmábamos, tiene muchas virtudes y ofrecer trabajo a estas personas puede ofrecer bonificaciones en la cotización a la Seguridad Popular, provecho fiscales y subvenciones.

Observemos ciertas de ellas:

Medidas de acompañamiento a la integración laboral de personas con discapacidad

Se han creado medidas esenciales por medio de la legislación para respaldar el empleo de trabajadores con discapacidad:

  • Hay esenciales bonificaciones y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Popular por alta de trabajadores con discapacidad.
  • Asimismo cabe nombrar que la llamada «cuota de reserva» es obligatoria por ley. Las compañías públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos mayor de 50 años van a estar obligadas a usar un número de trabajadores inválidos no inferior al 2%, salvo convenio colectivo o intención del empresario, siempre y cuando se adopten medidas elecciones. establecido. (+info)
  • La Administración Pública debe reservar el 5% de las plazas de convocatoria para personas con discapacidad (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Usado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública).
  • Se establece un régimen de salvedades y una medida opción alternativa en el momento en que no se logren cumplir las cuotas precedentes.

Trabajadores con discapacidad no severa

Se aplica una bonificación de:

    a los trabajadores con una discapacidad entre el 33% y el 65%

  • Si son inferiores de 45 años, 4.500 euros por año para los hombres y 5.350 para las mujeres.
  • Si tiene mucho más de 45 años, 5.700 euros por año si es hombre y 5.700 euros si es mujer.
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