Consejos para Redactar un Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
A los efectos de este producto, es esencial entender: ¿Qué es un contrato de trabajo? Se ajusta a un convenio formal entre el trabajador y el empleador que tiene dentro los datos de las dos partes, la remuneración que van a recibir los trabajadores y las funcionalidades que van a tener los trabajadores en su puesto. Este habrá de ser firmado por las dos partes en 2 ejemplares en un período no mayor a 15 días naturales contados desde la incorporación del trabajador o trabajadores.En lo que se refiere a la duración del contrato, este puede ser a Término Fijo, donde el empleador señale las datas en que el trabajador o trabajadores van a prestar sus servicios en la compañía, esto es, la fecha de comienzo y término de la relación laboral. Y asimismo existe el contrato a Término Indefinido, que solo reporta la fecha de comienzo de la relación laboral, entre las especificaciones del contrato laboral tenemos la posibilidad de resaltar las próximas:
- Derechos y responsabilidades: Crea seis derechos y responsabilidades de proveer un servicio especial y el derecho y la compromiso del empleador de abonar por estos servicios.
- Es una convención: El contrato de trabajo se ajusta a un convenio libre entre ámbas partes y crea iguales derechos y obligaciones para las dos partes.
- Continuo: Los servicios prestados han de ser continuos. Por ende, un trabajo ocasional no da sitio a un contrato de trabajo.
- Subordinación y dependencia: Al producir un contrato se crea una jerarquía, con lo que debemos comprender que siendo usado, el trabajador debe obedecer las órdenes del patrón, pero solo en lo que hace referencia al mando, orden y organización de la compañía según las ocupaciones y acciones que efectúan los trabajadores en su centro de trabajo. Es esencial indicar que usted merece respeto como trabajador, con lo que estas órdenes no tienen que dañar su integridad física y/o sicológica.
¿Se puede llevar a cabo un contrato a período fijo de manera oral?
No, Decreto Supremo No. 16187, si un contrato a período fijo no se firma por escrito y recuerda solo de palabra, se comprenderá que se va a hacer en un período indefinido. Por consiguiente, caso de que no permanezca contrato por escrito a período fijo, el trabajador podría aun ofrecer su reincorporación, puesto que su duración se aceptaría por tiempo indefinido, y el empleador tendría la carga de la prueba de su ocasión para aclarar.
Vencido el período predeterminado en el presente contrato, va a poder prorrogarse, logrando prorrogarse su vigencia por un periodo máximo de un año. En la situacion de la segunda prórroga, el contrato se transformaría de forma automática en un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
ATENCIÓN Y CUIDADO DE PERSONAS:
Atención y atención no terapéutica a personas: enfermos, discapacitados, pequeños, jovenes, jubilados.
Tiempo: $611.50
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