Descubre las Desastrosas Consecuencias de la Desigualdad de Género

Entre las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división del trabajo. En la mayor parte de las sociedades, se estima que los hombres son mucho más capaces de conducir algunos trabajos. La mayor parte de las ocasiones, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en inferiores capital para las mujeres. Las mujeres asimismo son las primordiales causantes del trabajo no retribuido, con lo que aun en el momento en que forman parte en la fuerza laboral retribuida, tienen un trabajo agregada que con frecuencia no se reconoce en concepto de dinero.

Según una investigación del Banco Mundial, mucho más de mil millones de mujeres no tienen protección legal contra la crueldad sexual doméstica o la crueldad económica doméstica. Los dos tienen un encontronazo importante en la aptitud de las mujeres para progresar y vivir en independencia. En numerosos países, asimismo faltan protecciones legales contra el acoso en el sitio de trabajo, en la escuela y públicamente. Estos sitios se vuelven inseguros y desamparados, las mujeres frecuentemente deben tomar resoluciones que limitan sus propósitos.

Igualdad en frente de permisos de género y prácticas culturales

Ciertos datos que ejemplarizan la desigualdad económica y popular de las mujeres con relación a los hombres se tienen la posibilidad de hallar en el informe Índice de Instituciones Sociales y Género 2021 Regional Informe para África:

• Porcentaje de la población que está en concordancia en que los hombres deberían tener mucho más derechos a un trabajo que las mujeres en el momento en que el trabajo escasea: 42%.
• Porcentaje de la población que está en concordancia en que es preferible para una familia que la mujer sea la primordial encargada del precaución de la vivienda y los hijos, en vez del hombre: 55%.
• Porcentaje de mujeres dueñas de tierras agrícolas: 12%. En África Occidental el porcentaje cae al 9%.

Crueldad de género

El 5 de abril del año en curso, la Secretaría General de las ONU logró un llamado mundial para parar la crueldad contra las mujeres y las pequeñas, que se ha aumentado a lo largo de la pandemia del covid-19 , en parte importante gracias a las medidas de aislamiento popular. El hacinamiento, el castigo de las mujeres por la parte de los hombres y el ingreso con limite a determinados servicios son varios de los causantes que han alto los indicadores de crueldad en la familia. En términos en general, este género de crueldad ha incrementado un 25% en el mundo, afirma la ONU, si bien el número de casos aun se ha duplicado en ciertos países.

Este género de crueldad tiene otros efectos de los que no se mencionó bastante. Para Diana Ojeda, geógrafa y también estudiosa del Centro Interdisciplinario de Estudios del Avance de la Facultad de los Andes (Sidra), este género de estudio debe tomar en consideración que “se entrelazan las desigualdades de género y las de clase, raza y sexualidad”. . En América Latina, por servirnos de un ejemplo, las mujeres que viven en ciudades rurales, correspondientes a un conjunto étnico y que viven en condiciones de pobreza, tienen impactos en sus vidas que aún no son medidos por estos estudios y necesitan de otras intervenciones para una parte de ello. gobierno.

¿Qué enseña las diferencias de género en el mercado de trabajo y de qué manera abordarlas?

Las causas de la desigualdad de género son variadas. Por una parte, existe la segregación ocupacional: las mujeres tienden a trabajar en trabajos peor pagados ahora ocasiones mucho más flexibles que los hombres. Por otra parte, hay una discriminación directa: hombres y mujeres con concretes y ocupaciones afines tienen la posibilidad de tener desenlaces laborales y también capital muy dispares. Además, las reglas sociales, como la iniciativa de que las tareas del hogar tienen que recaer primordialmente en las mujeres, tienen un encontronazo negativo en su sustento. Por último, los cortes sicológicos como una mayor aversión al peligro y una menor aptitud de negociación de las mujeres asimismo tienen la posibilidad de influir en sus sueldos.

Hay diversos tipos de políticas que procuran agarrar estas desigualdades. Ciertas fomentan la contratación directa mediante incentivos económicos para las compañías, como deducciones o descuentos en el pago de impuestos o seguridad popular. Otros fomentan desenlaces justos en el mercado de trabajo a través de legislación contra la discriminación salarial o teniendo en cuenta cuotas para mujeres en puestos de compromiso. Otro conjunto de políticas se introduce en la activa real del mercado de trabajo y puede ser dirigido por el SPF.

La familia

Los integrantes de la familia (singularmente la heteronormativa) son los primordiales modelos de referencia para los pequeños. En un caso así, los integrantes de la familia juegan un papel esencial en el desarrollo de socialización del niño, en tanto que son los que emiten la mayor parte de patrones de conducta, valores, opiniones, etcétera. que continúa poderosamente arraigado durante la vida.

Así, en la medida en que la familia valide estos permisos de género, los pequeños y pequeñas medrarán admitiendo, de hecho, que hay cosas que son solo de los hombres y lo mismo de las mujeres. Tras eso, si siguen en esta línea, estas personas la transmitirán a su descendencia.

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