Conseguir Condiciones Laborales Dignas y Equitativas: ¡Aquí Están Nuestras Mejores Consejos!

El capitalismo neoliberal globalizado, financiero y tecnológico provoca que parezca preciso precarizar paulativamente la vida laboral y elegir la especulación financiera a la producción comprometida y responsable.

También, la Era Digital ha traído bastante desempleo, subempleo y re-labor, con novedosas tecnologías que fomentan y mejoran opciones muy de manera rápida y/o dismuyen costes. Más allá de que esto ha mejorado la calidad de vida de la gente y hizo mucho más rentables las compañías, genera el llamado “desempleo tecnológico”. En especial en los campos de la agricultura y los servicios, las máquinas sustituirán de manera rápida al trabajo humano, si bien estos ámbitos tuvieron y tienen enormes provecho, varios de ellos inopinados; no obstante, planean abonar menos impuestos, con independencia del aspecto humano de esto. la cuestión, en una sociedad que debe admitir un destino común.

El «derecho al trabajo digno» en el emprendimiento de novedosa Constitución

La iniciativa constitucional que tiene relación a esta materia incluye múltiples elementos. Ahora, mencionaremos cada uno.

• El derecho al trabajo: Toda persona tiene derecho al trabajo y su decisión es libre.
• Condiciones de trabajo: El Estado garantiza el buen trabajo y su protección. Esto incluye el derecho a unas condiciones de trabajo dignas, a la seguridad y salud en el trabajo, al reposo, al disfrute del momento de libertad, a la desconexión digital, a la garantía de indemnización y al pleno respeto de los derechos escenciales en el campo laboral.
• Remuneración: Los trabajadores van a tener derecho a una remuneración justa, equitativa y correcta, que les asegure su subsistencia y sustento. Toda persona está en su derecho a igual salario por igual trabajo.
• Prohibición de discriminación: Se prohíbe toda discriminación entre trabajadores y trabajadoras que no esté fundamentada en la rivalidad laboral o la idoneidad personal, tal como el despido arbitrario.
• Otras garantías: El emprendimiento asimismo añade garantías con en comparación con deber del Estado de producir políticas públicas que “dejen la conciliación de la vida laboral, familiar y social, y el trabajo de cuidados”. Asimismo incluye una regla que establece una garantía en el sentido de que “se respeten los derechos reproductivos de los trabajadores, la supresión de peligros que afecten la salud reproductiva y la protección de los derechos de paternidad y maternidad”. Se incluye una referencia concreta al trabajo en las áreas despobladas y agrícolas, señalando que el Estado debe “asegurar condiciones justas y dignas en el trabajo estacional, resguardando el ejercicio de sus derechos laborales y la seguridad popular”. El emprendimiento constitucional reconoce la función popular del trabajo y establece que un órgano autónomo ha de estar al cargo de su supervisión, para garantizar la protección eficaz de los trabajadores y las organizaciones sindicales. Por último, la iniciativa incluye la prohibición de «toda forma de precariedad laboral, tal como del trabajo obligatorio, humillante o degradante».

Salario Mínimo Escencial y Móvil inteligente

La Ley Nacional de Empleo Nro. 116 de la Ley de Contratos de Trabajo, la que va a ser cierta por el Consejo Nacional de Empleo, Eficacia y Salario Mínimo, Vida y Movilidad, sabiendo los datos de la situación social y económica, los objetivos de la institución y la razonabilidad de la adecuación entre la Comisión. 2″.

Es la remuneración mínima que debe sentir en metálico el trabajador que no posee responsabilidades familiares a lo largo de su jornada de trabajo. Este salario debe garantizar nutrición correcta, vivienda digna, educación, vestido, atención médica, transporte y recreación, vacaciones y pensiones. Por ende, la SMVM es una manera de asegurar una justa compensación como derecho constitucional.

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