Cómo Desarrollar el Capital Humano con los Componentes Correctos
La teoría del capital humano como aspecto de producción fué creada en su día por distintos autores, entre ellos Theodore Schultz y Gary Becker, quienes destacaron los resultados positivos de invertir en capital humano.
Sus teorías proponen que una gran parte del desarrollo económico de las sociedades puede detallarse ingresando la variable del capital humano, que es considerado el primordial aspecto de producción para conseguir el avance tecnológico, por ejemplo misiones.
¿Cuáles son los objetivos de una aceptable administración del capital humano?
Hay múltiples objetivos primordiales que se tienen que tener en consideración para conseguir una aceptable administración del capital humano.
- contribuir a la organización a lograr los objetivos;
- detectar pretensiones en personal humano y administrar probables actualizaciones;
- sostener la excelencia de sus usados, progresando sus capacidades y escenarios de capacitación;
- reforzar en los valores morales, la pertenencia, el espíritu de trabajo en grupo y el énfasis en la consecución de objetivos recurrentes.
La auténtica relevancia del capital humano es saber el papel central que juegan los trabajadores en la realización de aquellas tareas fundamentales para el éxito de una compañía. Al final de cuenta, cuanto mayor sea la aptitud del aparato humano, con mayor efectividad se efectuarán las tareas en el negocio y se van a poder lograr los objetivos previstos.
El departamento de elementos humanos no solo es esencial para contratar al mejor personal viable, sino asimismo es requisito para conformar y amoldar a los integrantes de la organización. Cuanto mayor sea la relación de los trabajadores con los valores y objetivos de la compañía, mejor va a ser su desempeño.
La historia tras el concepto del capital humano
En la década de 1950, los economistas estadounidenses Gary Becker y Theodore Schultz popularizaron el término de capital humano en la economía actualizada. Juntos, hicieron la Teoría del Capital Humano.
Apunta que el saber y las capacidades de la gente son otra forma de capital. Desde esa visión, la inversión en capital humano incrementa la producción económica y el potencial de capital de un trabajador. Por consiguiente, la compañía para la que trabaja.
¿De qué trata cada elemento?
1. Ordenado: Sabe qué debe realizar cada uno de ellos y qué perfil necesita el puesto
- Organigrama bien alineado
- Perfil y Responsabilidades ajustados a procesos
Si quieres ver otros artículos similares a Cómo Desarrollar el Capital Humano con los Componentes Correctos puedes visitar la categoría Desarrollo Web o revisar los siguientes artículos