Cómo Mejorar la Compensación y los Beneficios de tu Empresa para Aumentar la Productividad

Por Javier Díaz, consultor de Health & Benefits de Assiteca España

Todos y cada uno de los departamentos de elementos humanos tienen objetivos recurrentes y los primordiales son claros: remarcar el deber de los usados con el emprendimiento de compañía, la aptitud de atracción de la compañía prosperar el talento y progresar su imagen como empleador en el mercado. Para esto, tiene distintas herramientas. No obstante, la mucho más famosa y completa es la política de compensación total. Para comprender de qué manera marcha, lo primero es comprender de qué está hecho:

Enumerar las ventajas del Eneagrama para las compañías

1. Avance Sensible y Sabiduría Relacional, para producir relaciones armoniosas, impulsar la empatía y el comprensión humano.
2. Optimización la comunicación interpersonal hasta un nivel de comprensión mutuo, progresando el tiempo laboral.
3. Se lleva a cabo la administración de las conmuevas.
4. Entender las acciones y reacciones del resto, eludiendo caer en juicios de valor.
5. Incremento de la motivación personal, fortaleciendo los desenlaces y la eficacia.
6. Desarrollar un enfoque práctico para prosperar la efectividad de los equipos de prominente desempeño.
7. Excelencia en el Liderazgo: dirigir, motivar y orientar.
8. Entender las fortalezas y debilidades de la personalidad para la transformación personal y grupal.
9. Comprender y impulsar el estilo de liderazgo innato de cada individuo.
10. Optimización de la Administración de Equipos de Prominente Desempeño.
11. Advertir probables virus que afecten al conjunto de trabajo y también evitar su perfecto avance y evolución.
12. Se logra la motivación individual y grupal, prestando asistencia a hallar el máximo desempeño personal.
13. Avance de áreas no incorporadas en humanos y activas de conjunto.
14. Optimización de las intervenciones comerciales con clientes del servicio potenciales.
15. Los desenlaces mejoran la satisfacción del cliente.
16. Aumento en la retención de Líderes importantes para la Organización.

Sostenibilidad: sueldos justos y equitativos

Los criterios de respeto al medioambiente, compromiso popular y buen gobierno son un aspecto esencial para atraer inversores a las compañías. Cada vez más. Pero la sostenibilidad asimismo es una preocupación para los usados y, en consecuencia, está incluida en los sistemas de compensación.

Los sistemas de remuneración y también incentivos justos y equitativos y las recompensas flexibles contribuyen a la sostenibilidad de la compañía.

Igualdad salarial

Antes de redactar el software de provecho para usados, es esencial efectuar ciertos pasos preliminares. Por poner un ejemplo, esos sueldos corresponden a la inclinación del mercado ahora las funcionalidades que desempeñan los usados. Asimismo es requisito investigar la rivalidad, en lo que se refiere al salario y las ventajas que se brindan a los trabajadores.

Otro excelente ejemplo son las construcciones de bonos por desempeño, objetivos o eficacia, que incentivan a los trabajadores a sostener la motivación y asisten a acrecentar su afán de superación. Y jamás tienen que quedar fuera.

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