como hacer un plan de igualdad

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Se valorará experiencia en evaluación de puestos y elaboración de hojas de descripción de puestos, adjuntado con capacitación experta en elementos humanos y relaciones laborales.

Etapa de Diagnóstico del Plan de Igualdad

En la tercera etapa del Plan de Igualdad entra en juego el informe o estudio de diagnóstico.

¿Qué es el informe o estudio diagnóstico? Hablamos de una investigación cuantitativo y cualitativo de la situación de mujeres y hombres en las compañías cuyo propósito es advertir la discriminación con motivo de género. Ahora, te contamos cuáles son sus primordiales objetivos:

¿De qué forma llevar a cabo un plan de igualdad?

Si bien, como ahora vimos, es una obligación legal para muchas compañías la elaboración de proyectos de igualdad, asimismo existe la oportunidad de que compañías que no estén sostienes a este requisito logren elaborarlos de forma voluntaria. En todo caso, en el momento de realizar un plan de igualdad, la compañía debe tener en consideración los próximos pasos:

El paso inicial para la elaboración de un plan de igualdad es la promoción del plan en la compañía, comunmente por medio de los departamentos de elementos humanos. . Cumplido este trámite, la compañía avisará por escrito a sus trabajadores o gerente legal la apertura de negociaciones, señalando, entre otros muchos elementos, los temas a ser sometidos a negociación.

¿Su compañía tiene la obligación de tener un Plan de Igualdad de Ocasiones?

Según el Real Decreto-ley 6/2019, solo las compañías de 50 o mucho más trabajadores precisan efectuar un Plan de Igualdad. Se tienen dentro los trabajadores prestados por Compañías de Trabajo Temporal, tal como los contratos temporales que aparecieron en los 6 meses precedentes y si bien ahora hayan expirado, según la regla de cálculo concreta. El balance de la plantilla a estos efectos va a deber contrastarse un par de veces por año: el 30/06 y el 31/12.

Por consiguiente, si la plantilla de su compañía no llega a ese número de trabajadores, no es requisito que elabore un Plan de Igualdad, si bien no significa que no logre llevarlo a cabo de forma voluntaria, en tanto que cualquier compañía, con independencia de un . tamaño, puede hacer y también llevar a cabo.

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