Cómo Detectar si un Trabajador No Está Cumpliendo con Sus Responsabilidades
En el momento en que se contrata a un usado, hay que redactar un contrato de trabajo donde se detallan los derechos y deberes de las dos partes. Debe concretar el número de horas que el usado va a deber prestar a la compañía, el salario que va a recibir, las obligaciones que va a deber cumplir todos los días, las ventajas auxiliares que va a recibir de la compañía y el tiempo que va a durar. contrato, si se define.
Si, cualquier ocasión, el usado desatiende el trabajo o no cumple con los deberes de la orden de trabajo, el empleador está en su derecho a tomar medidas en dependencia de la intensidad del incumplimiento.
Lo que se quita de la jurisprudencia
Si bien la legislación aún no exhibe de forma directa la manera de enfrentar la verdad tecnológica que vive el ambiente empresarial y la vida laboral, quienes sí jurisprudencia.
Ejemplo de esto son las varias sentencias que se han dictado en los últimos tiempos para despedir a personas por empleo personal del mail o de Internet:
Trámite de hábito obligación que la compañía debe continuar
Primeramente, es recomendable indicar que si la compañía no cumple con el trámite, solo puede aprovecharse del trabajador, en tanto que el despido va a ser improcedente o nulo, puesto que vamos a explicar mucho más adelante.
O sea, si no hay carta de despido, que no es conveniente reclamar, examinamos que nos den de baja de la seguridad popular, pidiendo el informe de antecedentes laborales y demandando por despido.
Falta de motivación
En un ámbito laboral es primordial estar animado y una parte de esa motivación viene de nuestra persona. Esta automotivación se apoya en la satisfacción del trabajo bien hecho y de recibir un salario. En este momento, la motivación que el trabajador recibe de la compañía es cada vez más esencial, más que nada para los trabajadores a los que les cuesta motivarse.
Este fenómeno asimismo se conoce como «burntout». Acostumbra perjudicar a personas que tienen trabajos muy causantes y rigurosos. Varios de estos trabajadores son obvios tan rápido como los ves por el hecho de que no semejan estar de buen humor. Evidentemente, su desempeño laboral es bajo y falta con frecuencia al trabajo. Puede estar fatigado por muchas causas, entre las cuales es el agobio crónico. Los expertos del Burnout están regularmente estresados y sienten que no tienen la posibilidad de con todo y que lo que hacen no es bastante.
Límites del poder de dirección
De entrada, todo encargo efectuado por el empresario tiene una presunción de legalidad y, por consiguiente, el trabajador debe cumplirlo.
No obstante, las órdenes comerciales tienen las próximas restricciones:
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