Consejos para Detectar y Denunciar Discriminación en el Trabajo

En el momento en que el término discriminación se mezcla con la legislación laboral, en general tiene relación a cualquier acción desleal fundamentada en un prejuicio que degrada o perjudica a los usados. La discriminación está prohibida por ley, en todos y cada uno de los estados, y tienen leyes bastante estrictas que la previenen. Y sucede que hay mucho más de un género de acto discriminatorio y múltiples componentes por los que se discrimina a un individuo, en este articulo te mencionaremos los cinco casos mucho más usuales de discriminación laboral. El acoso sexual califica como discriminación sexual según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC en general clasifica las «insinuaciones sexuales no deseadas» o actos afines como la creación de un ámbito de trabajo hostil. Discriminación de género Pese al paso del tiempo y los siglos de evolución humana, la discriminación de género todavía es un inconveniente flagrante, aun desde el momento en que se han decretado leyes como el Título VII o la Ley de Igualdad Salarial para intentar batallar la discriminación de género. Cualquier castigo debido al género del usado puede ser calificado como discriminatorio y esto puede perjudicar cualquier acción relacionada con el trabajo, desde la resolución de contratación hasta las ofertas. Discriminación racial Otra cosa incómoda es que bastante gente son discriminadas por su raza o herencia nacional. Un empleador que participa en cualquier acto público de discriminación racial corre el peligro de ser multado seriamente si alguno de sus usados escoge arrancar acciones legales. Varios estados hacen más fácil que los usados muestren reclamos por discriminación racial por medio de la agencia estatal particular. Discriminación por discapacidad Este es un tema relativo pues se aplican algunas condiciones, si bien la mayor parte de los estados tienen leyes que prohíben la discriminación fundamentada en la discapacidad de un usado. Esto no significa que la gente deban ser contratadas para cualquier trabajo que deseen pedir y para el que no estén calificadas, puesto que necesita un cierto grupo de entendimientos o muchas capacidades. Pero sí quiere decir que un usado potencial que tiene la aptitud, que puede llevar a cabo el trabajo requerido, no ha de ser tratado inmerecidamente ni despedido por alguna discapacidad. Discriminación por edad Todos, desde los trabajadores mayores hasta los mucho más jóvenes, están expuestos a la discriminación por edad. En la mayoría de los casos, a los empleadores no se les deja contratar, despedir o subir a un usado gracias a su edad. Si bien no es sencillo ser víctima de discriminación por edad, singularmente para localizar prueba de la motivación de un acto de discriminación apoyado en la edad o una fácil creencia que infravalora la aptitud de un trabajador enormemente calificado pero que puede no ser aparente para el público. . ojo abierto Por suerte, la ley está aliñada con un sinnúmero de métodos para saber casos de discriminación por edad y asimismo muchas maneras de enseñar una demanda y llevar a cabo servir sus derechos. Si alguien mucho más prominente o mucho más arriba en la jerarquía corporativa que tiene algún género de autoridad sin una aceptable razón empieza a comerciar y prestar favores sexuales en lugar de una promoción o seguridad laboral, entonces tiene un inconveniente con un caso de acoso sexual. La discriminación y el acoso tienen la posibilidad de disfrazarse de formas muy dispares, unas mucho más sutiles que otras. Lo cierto es que las leyes que prohíben la discriminación y el acoso hay, fueron listas para guiarte a resguardar tus derechos contra la discriminación laboral por cualquier razón, así sea alentada por raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, embarazo y edad. Las leyes estatales y locales tienen la posibilidad de contener muchos géneros de protecciones para distintas ocasiones de discriminación laboral. Si usted es un usado y siente que usted o algún compañero de trabajo es discriminado o hostigado, ¿cuáles son sus opciones y qué debe realizar? Se aconseja expresar la inconformidad relacionada con el sentimiento de discriminación a la persona en cuestión, sea empleador, es difícil desarrollar un desarrollo legal por discriminación laboral al comienzo pues se adelanta a quienes son su carencia. y la gente que son víctimas tienden a ser intimidadas y dejan de accionar defensivamente. Varios actos ilegales de discriminación y acoso por hostilidad a los extranjeros, embarazo, aun posparto, pasan inadvertidos y quedan impunes pues la víctima no deja claro que la conducta es inadecuada. Los empleadores pocas veces colaboran con el desarrollo legal, como la redacción de documentos, singularmente si es contra ellos, legal contra ellos. Por ley, su empleador está obligado a realizar la ley, pero usted es el primordial responsable de asegurar que sus derechos estén protegidos. Varios latinos padecen discriminación y reciben sueldos mucho más bajos que la mayor parte, aun padecen explotación laboral, siendo privados de sus vacaciones. Debe hacerle comprender a quien lo está discriminando que está tomando el tema en sus manos y no jugando. Solicite un informe escrito toda vez que denuncie un hecho de discriminación. Pida una investigación sobre sus acusaciones y tome medidas estrictas sobre su acoso. Asimismo se han denunciado cientos y cientos de casos de demandas falsas de discriminación, pero asimismo por el hecho de que la multitud tiene bastantes prejuicios, aun ciertos con un plan insidioso para acusar falsamente a otro de acoso sexual o discriminación en represalia, estos son inocentes. Estas acciones tienen la posibilidad de ir a la contra de la persona que procura efectuar un reclamo ilegal y tienen la posibilidad de ser en sanciones graves. Como con cualquier acción legal, se nos recomienda sostener un registro de todas y cada una de las pruebas de los accidentes. Escriba todos y cada uno de los datos, aun esos que considere poco relevantes, ciertos datos útiles son la fecha, la hora, el sitio, los presentes y los datos del accionar de su contraparte. Revise las leyes federales y estatales libres en cualquier portal de internet, de prioridad con la asesoría de abogados laborales, asimismo esté alerta de la política antidiscriminatoria de su compañía. diferente en todos y cada estado. Consulte el código legal de su estado. Consulte a un letrado Un letrado es la mejor persona para asistirlo a entender las complicadas leyes que tienen la posibilidad de aplicarse en su favor. Si eres víctima de discriminación o acoso laboral, no tengas dudas en preguntar a un profesional, apreciarás la diferencia en el resultado.

Géneros de discriminación laboral

Las distintas causas de discriminación laboral tienen la posibilidad de tener múltiples manifestaciones. Ahora observamos las clases de discriminación laboral más frecuentes:

En el momento en que un trabajador recibe peor trato laboral que otro en exactamente la misma situación y esto se ve clara y claramente, hablamos de discriminación laboral directa, con motivo de género. , edad, raza, etcétera.

¿Qué hay que enseñar al denunciar un caso de discriminación laboral?

Como en otro caso de incidente de trabajo, para lograr interponer una demanda de manera exitosa, es esencial tener la mayor proporción de pruebas probables sobre el hecho, que deje probar que las causas de la reclamación son totalmente . legítimo.

Sobre esto, debe tener patentizas así como:

Edad

La discriminación laboral por edad se aprecia en los dos extremos del mercado. Por una parte, los trabajadores jóvenes tienen la posibilidad de abusar de sus condiciones de trabajo (sueldos mucho más bajos, jornadas de trabajo mucho más largas…) aprovechándose de su puerta de inseguridad económica. Por otra parte, los expertos mayores tienen la posibilidad de ser estigmatizados como obsoletos o carentes de las capacidades primordiales para combatir los retos recientes.

Es otra forma de discriminación laboral contra las mujeres. Las usadas que quedan embarazadas tienen la posibilidad de estar en desventaja al pedir un ascenso o aun ser degradadas a un puesto en el organigrama de la compañía. De la misma manera, a muchas mujeres todavía se les cuestiona en las entrevistas de trabajo si piensan la maternidad a corto o mediano período, y el peligro de no ser elegidas si lo hacen.

¿De qué forma denunciar casos de discriminación laboral?

Hay 2 formas de denunciar la discriminación en el trabajo. Puede hacerse por medio de la administración pública oa través de los tribunales.

Si escoges la administración pública hay 2 maneras de llevarlo a cabo. La primera es frente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular. Puede dar la carta en la oficina de la institución o mandarla por correo. Debe ir acompañado de una copia del DNI. Asimismo puedes enseñar una demanda digital por medio de la página web de la Inspección de Trabajo.

Si quieres ver otros artículos similares a Consejos para Detectar y Denunciar Discriminación en el Trabajo puedes visitar la categoría Trabajo o revisar los siguientes artículos