¿Es Obligatorio Tener un Comité de Empresa? Descubre la Verdad Aquí
1. El comité de compañía va a tener derecho a reportar y preguntar al empresario sobre las cuestiones que logren perjudicar a los trabajadores, tal como sobre la situación de la compañía y la evolución del empleo en ella, en los términos previstos en este capítulo. producto
Se comprende por información la transmisión de datos por la parte del empleador al comité de compañía, a fin de que este conozca un tema concreto y logre seguir analizándolo. Se comprende por solicitud y también trueque de críticas y la apertura de un diálogo entre el empleador y el comité de compañía sobre un tema concreto, introduciendo, en su caso, la emisión de un informe preliminar por la parte de dicho empleador.
Funcionalidades y deberes del comité de compañía
Como ahora hemos explicado, los representantes de los trabajadores van a ser los responsables de velar por los intereses de los trabajadores y, por consiguiente, actuarán como intercesores entre la compañía. y personal. Por consiguiente, han de ser informados y consultados toda vez que el empresario tome una resolución que afecte a los trabajadores, así como reestructuraciones y despidos de plantilla, reducciones de día, cesión total o parcial de instalaciones o proyectos de capacitación profesional, por ejemplo.
Asimismo está en su derecho a ser informado sobre la situación general del ámbito económico al que forma parte la compañía, sobre la coyuntura económica de la compañía y su situación futura y sobre las previsiones del empresario en lo que se refiere a la celebración de nuevos contratos.
¿Qué es un comité de compañía?
Un comité de compañía es un conjunto de individuos que trabajan en una compañía y representan al resto de los trabajadores. Entre sus funcionalidades, muchas funcionalidades tienen dentro negociar actualizaciones en las condiciones de trabajo o negociar en los periodos de solicitud de procesos colectivos como ERE, ERTE, etcétera., o negociar convenios colectivos a nivel empresarial.
Su regulación legal está en el producto 63 del Estatuto de los Trabajadores.
TIPO DE REPRESENTACIÓN
El género de representación funciona y complementario con el sistema de representación. Esto quiere decir que, de forma frecuente, los encargados de personal o los integrantes del comité de compañía van a estar afiliados a un sindicato. El género de representación unitaria en plantilla puede ejercerse de 2 formas:
- Encargados de plantilla (producto 62 del Estatuto de los Trabajadores). Son seleccionados por los trabajadores y representan a todos y cada uno de los trabajadores de la entidad. La diferencia entre los encargados sindicales es que unicamente se muestran la gente de la entidad afiliada al sindicato.
- El comité de compañía (producto 63 ET). Representa a toda la entidad y su composición va a depender del número de trabajadores.
Género de representación
El género de representación funciona y complementario con el sistema de representación. Esto quiere decir de manera frecuente que los encargados de personal o los integrantes del comité de compañía van a estar afiliados a un sindicato.
El género de representación unitaria del personal se puede llevar a cabo de 2 formas:
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