¡Descubre los Aspectos Éticos de las Pruebas Psicométricas!
https://youtu.be/FfINPudOdKQ
Los días 4 y 5 de mayo de 2023 se festejará en la Facultad del Algarve, en Faro (Portugal), el «XI Congreso Iberoamericano de Evaluación / Congreso Iberoamericano de Evaluación Sicológica» ordenado por la AIDAP – Associação Iberoamericana de Diagnóstico y Valiação Sicológica.
La Charla va a tener un formato híbrido, presencial y vía uso contínuo. Toda la información está libre en el sitio del Congreso en https://aidap2023.ualg.pt
El enfoque desequilibrado
En este contraste de puntos de vista, no solo el propósito de la investigación incluye, pero las garantías precedentes en lo que se refiere a su realización, la manera de hacerla y la utilización posterior que se va a hacer de la información lograda, como producto de la realización de estas pruebas. Lo que, en dependencia de de qué forma se proponga, podría poner a los aspirantes en frente de una sensación de exposición sobre la que no tienen control. Y, si bien no hay que emprender de esa forma, en el momento en que se da tal asimetría entre las partes, a absolutamente nadie debe extrañar que haya personas a las que se les invite a someterse a un examen psicológico, solo por buscar un trabajo o profesional. optimización, o pues lo son. aguardan que sean promovidos en la compañía, se preguntan cuál es la importancia de semejante acontecimiento para la realización de sus deseos. Entonces causas sobran mientras que dure la incógnita.
¿Qué derecho tienen las compañías -o los selectores- de meditar como son o opínan, de darse cuenta de su historia o de sus deseos pidiéndoles que hagan algunas pruebas a ciegas que no son una decisión alguno? de elaboración y los que ignoren la auténtica finalidad en el momento en que -otro parágrafo- no van a ser participantes de los resultados que se consiguieron y no van a recibir otra explicación del empleo que se va a hacer de la información conseguida, con independencia del resultado que se consiga. debo. Y llevan razón, por el hecho de que hay que admitir que no nos faltan ejemplos de ocasiones en las que semeja que ciertos métodos de selección -por lo menos desde fuera- están lejos del propósito que deberían perseguir. Y asimismo hay que aceptar que algunos exámenes sicológicos, premeditados a descubrir la personalidad de quienes escogen un trabajo, dan la impresión -cuando menos desde el exterior- de que son insignificantes. Entendimiento que es con perfección lícita en el momento en que no está clara la relación entre los desenlaces y las demandas del trabajo propuesto, lo que es suficiente para cuestionar su finalidad.
Si quieres ver otros artículos similares a ¡Descubre los Aspectos Éticos de las Pruebas Psicométricas! puedes visitar la categoría Ética o revisar los siguientes artículos