10 Actividades Esenciales para Maximizar el Aprendizaje en una Capacitación
La iniciativa tras estos ejercicios es que los competidores apliquen lo aprendido a nivel individual, resolviendo una labor por su cuenta. El enunciado del ejercicio ha de ser claro, argumentar qué se desea realizar y de qué forma. Esta actividad es útil en el momento en que el tema de la capacitación se relaciona con las capacidades particulares, como la organización o la escritura. El resultado puede ser anunciado al resto de ayudantes, corregido por el facilitador, o quedar como reflexión personal.
Los ayudantes se reúnen en conjuntos pequeños o mucho más pequeños para solucionar una labor, que puede ser tan fácil como comunicar o mucho más complicada como desarrollar un emprendimiento. Esta clase de actividad mezcla ejercicios particulares con discusiones, por el hecho de que para solucionar la labor, los integrantes del aparato deberán ponerse en concordancia sobre exactamente el mismo resultado. Estas activas benefician las relaciones y el trabajo en conjunto, con lo que podría ser atrayente efectuarlas con conjuntos de trabajo ahora establecidos. El resultado va a ser anunciado en frente de la clase o corregido por el entrenador.
¿Qué es la capacitación?
En el planeta del trabajo y de la compañía, la capacitación es el grupo de ocupaciones educativas o de enseñanza y optimización de las competencias laborales que se proponen a los trabajadores de una organización o compañía. Su propósito es agrandar sus entendimientos, capacidades o habilidades.
Los diversos tipos de capacitación que hay detallan las distintas peculiaridades y capacidades que son primordiales para lograr los objetivos de la organización. Para el trabajador son una fuente de optimización, que le deja aspirar a novedades laborales oa maneras de trabajo mucho más complejas, que se tienen la posibilidad de traducir, por poner un ejemplo, en mejores sueldos.
Prioriza la información a dar a conocer
Cuando hayas reconocido las áreas de optimización en tu organización y la información mucho más pedida por tus equipos de discusión, hay que ofrecer prioridad a las capacidades que tienen. desarrollar como prioridad y hacer el software de capacitación basado en esa jerarquía.
Los objetivos en un plan de capacitación tienen que contestar al cambio de accionar aguardado en concepto de entendimientos, capacidades, habilidades o competencias que el participante debe lograr al terminar el periodo de tiempo enseñante.
Objetivos de la capacitación
- Promover el avance auténtico de la gente y el consiguiente avance de la compañía.
- Proveer información orientada a un mejor desempeño profesional.
- Reducción de peligros laborales.
- Ayudar a la eficacia, calidad y competitividad de las compañías.
La capacitación tiene 2 puntos básicos, y el primero tiene relación a la educación para conformar a la gente con la intención de incorporarlas al mercado de trabajo.
Si quieres ver otros artículos similares a 10 Actividades Esenciales para Maximizar el Aprendizaje en una Capacitación puedes visitar la categoría Capacitación o revisar los siguientes artículos